劳务合同缺失如何划分？-法律问答|晖律网

劳务合同缺失如何划分？

回答于2024-04-17 阅读（1483）

律师回答

摘要：工伤认定后，可向劳动局申请劳动能力鉴定并协商索赔。工伤费用包括医疗、康复、伙食、交通、辅助器具、护理、伤残津贴等，由保险基金支付。用人单位需支付工伤期间工资福利和伤残津贴，解除合同时需支付一次性就业补助金。

可以先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

延伸阅读

劳务合同缺失的法律后果及补救措施
劳务合同的缺失可能导致一系列法律后果。首先，双方当事人可能面临合同无效的风险，因为劳务合同是确立雇佣关系和约定权利义务的重要文件。此外，缺失劳务合同可能导致工资、福利、工作条件等方面的争议，因为没有明确的约定来规范双方的权益。补救措施包括：1.尽快与对方重新签订合同，明确双方权益；2.寻求法律援助，通过法院诉讼解决争议；3.协商解决，通过谈判或调解达成双方满意的解决方案。无论采取何种补救措施，及时解决劳务合同缺失问题是保护双方权益和维护劳动关系稳定的关键。

结语：合理维权，保护劳动者权益。如果发生工伤，请及时到人力资源和社会保障局申请工伤认定，并向劳动局提出劳动能力鉴定的申请。根据鉴定结果，与单位协商索赔。如协商不成，可向劳动局申请劳动仲裁。根据《社会保险法》，工伤费用由工伤保险基金支付，用人单位承担部分费用。劳务合同缺失可能导致法律风险和争议，应及时与对方重新签订合同或寻求法律援助解决争议。保护双方权益，维护劳动关系稳定至关重要。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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张莉萍

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