没签劳动合同，劳动者因工受伤有赔偿
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用
第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
合同缺失，受伤能否得到赔偿？
律师回答
摘要：没有签订劳动合同的劳动者因工受伤，有权获得工伤保险基金支付的治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、就医交通食宿费和安装配置伤残辅助器具所需费用。同时，用人单位应支付工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工的伤残津贴，以及解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
延伸阅读
未签合同导致意外受伤，是否存在法律赔偿责任？
根据法律规定，未签订合同导致意外受伤的情况下，是否存在法律赔偿责任需要考虑多个因素。首先，需要确定是否存在其他法律依据或法律关系，例如侵权行为或合同之外的法律义务。其次，要考虑受伤的具体情况，包括受伤的严重程度、责任的归属等。此外，还需考虑是否存在过失或疏忽行为，并评估相关证据的可行性。最后，法院将根据具体情况来判断是否存在赔偿责任。因此，对于具体案件，建议咨询专业律师以获取更精确的法律意见和指导。
根据法律规定，未签订合同导致意外受伤的情况下，是否存在法律赔偿责任需要考虑多个因素。首先，需要确定是否存在其他法律依据或法律关系，例如侵权行为或合同之外的法律义务。其次，要考虑受伤的具体情况，包括受伤的严重程度、责任的归属等。此外，还需考虑是否存在过失或疏忽行为，并评估相关证据的可行性。最后，法院将根据具体情况来判断是否存在赔偿责任。因此，对于具体案件，建议咨询专业律师以获取更精确的法律意见和指导。
结语：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，未签订劳动合同导致工伤的情况下，劳动者有权获得相应的赔偿。赔偿包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、就医交通食宿费、伤残津贴等。然而，是否存在法律赔偿责任需要考虑多个因素，包括其他法律依据、受伤情况、责任归属等。建议咨询专业律师以获取更精确的法律意见和指导。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
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