建议先对伤残进行评估，然后依据法律规定进行相应的赔偿。
一、交通事故的民事赔偿怎么赔
交通事故民事的赔偿根据具体情况而定。首先对于伤情进行鉴定，确定伤情和各种治疗费用、时间等，然后根据鉴定的结果计算各项费用。一般赔偿总额是根据伤残鉴定的结果、住院情况、所在地区生活水平等综合决定的。事故双方当事人可以先协商处理，协商不成的还可以到法院起诉。一般包括医疗费、误工费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。
二、工伤鉴定下来了然后怎么办
我国法律规定，工伤鉴定的结果下来之后，就是按照鉴定的结果计算金额了。首先对于向社保局申请工伤待遇的，需要向其提交伤残鉴定以及工伤认定书，医疗发票等一些资料。因为治疗工伤的康复费用和治疗费用，或者是到统筹地区以外进行就医的交通食宿费用，都是可以按规定从工伤保险中支付的。
手指受伤能否得到赔偿？
律师回答
摘要：本文介绍了交通事故民事赔偿的相关知识。首先需要对伤残进行评估，然后依据法律规定进行相应的赔偿。对于交通事故的民事赔偿，一般包括医疗费、误工费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。对于工伤鉴定，需要按照鉴定的结果计算金额，并向社保局申请工伤待遇。治疗工伤的康复费用和治疗费用，或者是到统筹地区以外进行就医的交通食宿费用，都可以按规定从工伤保险中支付。
延伸阅读
伤残鉴定保险公司会不会不承认
对于伤残鉴定结果，保险公司有可能会不承认。这时，首先要判断做本次伤残鉴定的机构是否有资质，其次要判断鉴定的内容是否符合保险条款中所需要鉴定的内容，本次鉴定是否依照保险条款内容以及医学诊断的相关病历来进行鉴定，最后判断鉴定的时间是否符合要求。如果这些要求都符合了，我们可以要求保险公司按照目前持有的鉴定报告进行审核理赔。如果保险公司还是不承认伤残鉴定结果，可以依法起诉保险公司。保险公司可以申请重新鉴定，否则应当承认被保险人的伤残鉴定结果，以此为依据进行保险赔付。
对于伤残鉴定结果，保险公司有可能会不承认。这时，首先要判断做本次伤残鉴定的机构是否有资质，其次要判断鉴定的内容是否符合保险条款中所需要鉴定的内容，本次鉴定是否依照保险条款内容以及医学诊断的相关病历来进行鉴定，最后判断鉴定的时间是否符合要求。如果这些要求都符合了，我们可以要求保险公司按照目前持有的鉴定报告进行审核理赔。如果保险公司还是不承认伤残鉴定结果，可以依法起诉保险公司。保险公司可以申请重新鉴定，否则应当承认被保险人的伤残鉴定结果，以此为依据进行保险赔付。
结语：在遭受交通事故或工伤后，根据法律规定，患者有权获得相应的赔偿。因此，建议先对伤残进行评估，然后依据法律规定进行相应的赔偿。对于交通事故的民事赔偿，需要根据伤情鉴定结果计算各项费用，包括医疗费、误工费、交通费等。而对于工伤鉴定，患者需向社保局申请工伤待遇，提交相关资料，治疗费用和康复费用可以从工伤保险中支付。在处理过程中，患者有权与事故当事人协商或向法院起诉。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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