法律分析：1、员工因违章而受伤的，如果被认定为工伤，且及时申请工伤认定和劳动能力鉴定的，能依法得到工伤赔偿；如果不被认定为工伤，例如具有故意犯罪等行为的，则不能得到工伤赔偿。2、法律依据《工伤保险条例》第十...查看全文

根据劳动合同和工伤保险条例，受家政服务公司派遣的保姆属于公司员工，在工作中受伤可享受工伤保险待遇；而通过中介机构介绍或自行找雇主的保姆则与雇主形成雇佣关系，不属于工伤保险范畴，但可要求雇主赔偿相关费用。...查看全文

工伤保险待遇包括医疗康复、停工留薪、伤残和工亡等，旨在救治、经济补偿和职业康复相结合。违章造成的工伤也能享受工伤保险待遇，根据劳动法规定，只要伤残构成工伤，不论是否违章，劳动者均有权享受社会保险待遇。根据劳动部《企业职工工伤保险试...查看全文

本文介绍了交通事故民事赔偿的相关知识。首先需要对伤残进行评估，然后依据法律规定进行相应的赔偿。对于交通事故的民事赔偿，一般包括医疗费、误工费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。对于工伤鉴定，需要按照鉴定的结果计算金额，并向社保局申请工...查看全文

法律分析:临时工受伤如果被认定为工伤的，能获得工伤赔偿。例如临时工具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，就能认定为工伤，可依法申请工伤认定和申请工伤保险的赔偿。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

临时工受伤如果被认定为工伤的，能获得工伤赔偿。例如临时工具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，就能认定为工伤，可依法申请工伤认定和申请工伤保险的赔偿。...查看全文

无因管理人管理时受伤可获赔偿，但无因管理人造成被管理人损失一般不需赔偿。若管理人有恶意或重大过失，造成被管理人伤害，则需赔偿。替他人还贷一般不算无因管理，除非满足管理事务、谋利益且无法定或约定义务。无因管理中的不当管理指行为不利于...查看全文

律师分析： 临时雇佣的工人在工作岗位，工作过程中发生人身损害，一般无法依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤待遇。一般情形是，受伤的工人以雇佣关系，主张雇主（公司）承担人身损害赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十...查看全文

法律分析:如果临时工与用人单位建立了劳动关系的，则临时工遭遇工伤后能获得工伤赔偿；如果双方之间无劳动关系的，则临时工不能获得工伤赔偿，只能获得相应的人身损害赔偿。法律依据:《《最高人民法院关于审理人身损害赔...查看全文

法律解析： 临时雇佣的工人在工作岗位，工作过程中发生人身损害，一般无法依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤待遇。一般情形是，受伤的工人以雇佣关系，主张雇主（公司）承担人身损害赔偿。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十...查看全文

工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴。四级伤残补助金为18个月本人工资，津贴为本人工资的75%。若津贴低于最低工资标准，工伤保险基金补足差额。退休后，停发津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于津贴，工伤保...查看全文

没有签订劳动合同的劳动者因工受伤，有权获得工伤保险基金支付的治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、就医交通食宿费和安装配置伤残辅助器具所需费用。同时，用人单位应支付工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工的伤残津贴，以及解除劳动合同时...查看全文

根据规定，对于因工致残的罪犯，根据评定的伤残等级，将在服刑期间获得相应的劳动报酬。对于伤残1-4级的罪犯，一级伤残相当于36个月，二级伤残32个月，三级伤残28个月，四级伤残24个月。而对于评定为5-10级的罪犯，除了在服刑期间安...查看全文

根据规定，对于因工致残的罪犯，根据评定的伤残等级，将在服刑期间获得相应的劳动报酬。对于伤残1-4级的罪犯，一级伤残相当于36个月，二级伤残32个月，三级伤残28个月，四级伤残24个月。而对于评定为5-10级的罪犯，除了在服刑期间安...查看全文

如果你是跟公司干的活的话，构成劳动关系的话，你可以去申报工伤，按照工伤等级给予你赔偿。具体要根据你的工伤等级确定赔偿金额。其中包括你的医疗费，误工费，一次性伤残补助金（如构成伤残的话）等等， 如果你是跟包工头干活的话，包工头要承担...查看全文

非工伤死亡的补偿标准及相关法律依据：根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非工伤死亡的补偿包括丧葬费、一次性救济费和供养直系亲属救济费。丧葬费为平均工资2个月，一次性救济费根据供养亲属人数为6-12个月工资。法律规定了具体办法。...查看全文

九级工伤的赔偿范围包括医疗费用、辅助器具费用、停工留薪期工资和一次性补助金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤职工享受工伤医疗待遇，治疗费用符合相关标准由工伤保险基金支付。工伤保险的诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准由相关...查看全文

律师解答： 如果在校生利用业余时间勤工助学的话，因为法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。因此，在校大学生与企业形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害...查看全文

法律解析： 如果在校生利用业余时间勤工助学的话，因为法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。因此，在校大学生与企业形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害...查看全文

一、兼职过程中受伤谁承担责任 1、由于兼职是法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以，损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿，法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭...查看全文