因工受伤获得的4级伤残赔偿

律师回答
摘要:工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴。四级伤残补助金为18个月本人工资,津贴为本人工资的75%。若津贴低于最低工资标准,工伤保险基金补足差额。退休后,停发津贴,享受基本养老保险待遇,若待遇低于津贴,工伤保险基金补足差额。四级伤残职工需以津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:四级伤残为18个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
延伸阅读
工伤事故引发的伤残赔偿:了解赔偿标准和申请流程
工伤事故引发的伤残赔偿是指在工作过程中因意外事故导致身体残疾或伤害,雇主或保险公司根据相关法律规定给予的经济赔偿。根据不同国家或地区的法律法规,伤残赔偿标准和申请流程可能会有所不同。通常,受伤员工需要向雇主报告事故,并及时寻求医疗救治。随后,他们可以向相关部门提交伤残赔偿申请,提供相关证据和医疗文件。申请程序可能包括评估伤残程度、赔偿计算和支付方式等。了解伤残赔偿的标准和申请流程对受伤员工至关重要,以确保他们获得应有的赔偿和保障。
结语:工伤事故引发的伤残赔偿是根据伤残等级和不同支付方式来确定的。根据四级伤残的标准,一次性伤残补助金为18个月的本人工资,而伤残津贴为本人工资的75%,并由工伤保险基金支付。若伤残津贴低于最低工资标准,工伤保险基金会补足差额。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,将停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴,工伤保险基金会补足差额。对于被鉴定为四级伤残的职工,他们需要以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。了解伤残赔偿的标准和申请流程对受伤员工至关重要,以确保他们获得应有的赔偿和保障。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤保险条例(2010修订):第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理。
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件:
(一)具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格;
(二)掌握劳动能力鉴定的相关知识;
(三)具有良好的职业品德。

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