临时工受伤后能否获得工伤赔偿

律师回答

法律解析:

临时雇佣的工人在工作岗位,工作过程中发生人身损害,一般无法依据《工伤保险条例》申请工伤认定,享受工伤待遇。一般情形是,受伤的工人以雇佣关系,主张雇主(公司)承担人身损害赔偿。

【法律依据】:

《工伤保险条例》

第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
临时工受伤后能否获得工伤赔偿?

律师分析: 临时雇佣的工人在工作岗位,工作过程中发生人身损害,一般无法依据《工伤保险条例》申请工伤认定,享受工伤待遇。一般情形是,受伤的工人以雇佣关系,主张雇主(公司)承担人身损害赔偿。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十...查看全文

临时工受伤后能否获得工伤赔偿

法律分析:如果临时工与用人单位建立了劳动关系的,则临时工遭遇工伤后能获得工伤赔偿;如果双方之间无劳动关系的,则临时工不能获得工伤赔偿,只能获得相应的人身损害赔偿。法律依据:《《最高人民法院关于审理人身损害赔...查看全文

临时工受伤能否获得工伤赔偿

临时工受伤如果被认定为工伤的,能获得工伤赔偿。例如临时工具有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形的,就能认定为工伤,可依法申请工伤认定和申请工伤保险的赔偿。...查看全文

临时工受伤能否获得工伤赔偿

法律分析:临时工受伤如果被认定为工伤的,能获得工伤赔偿。例如临时工具有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形的,就能认定为工伤,可依法申请工伤认定和申请工伤保险的赔偿。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

临时工能否获得工伤赔偿

法律分析:临时工一般与用人单位是雇佣关系,无法获得工伤赔偿。但临时工与用人单位成立劳动关系,用人单位为其缴纳工伤保险费的,经过工伤认定和劳动能力鉴定可以获得工伤赔偿;用人单位未为其缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤赔...查看全文

工伤赔偿的疑问:临时工能否获得赔偿?

临时工在我国劳动法律中不存在,只要符合法律规定,劳动者和用人单位形成劳动关系。即使被称为临时工,如果因工负伤,仍应被认定为工伤,由工伤保险基金和用人单位支付赔偿。具体赔偿额度需根据实际情况计算确定。如果用人单位未缴纳工伤保险,则由...查看全文

临时工在上班期间受伤,能否获得赔偿?

非劳动关系的雇员在工作时受伤,单位是否需要承担赔偿责任?根据最高法院解释,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任。如果是第三人造成损害,可要求第三人或雇主承担赔偿责任。对于安全事故,如果发包人或分包人知道或应知道雇主...查看全文

临时工是否可以获得工伤赔偿?

工伤应获赔偿:只要与用人单位存在劳动关系且符合规定,无论是否签订合同缴纳保险,都可按工伤待遇获赔;首先需申请工伤认定,否则无法获赔;若单位不认劳动关系,需收集证据证明关系;获得工伤认定决定后可申请劳动能力鉴定并索要伤残赔偿;如单位...查看全文

临时工如何获得工伤赔偿?

临时工受伤雇用公司需赔偿医疗费。临时工与用工者关系为劳务关系,非雇佣关系。根据公平原则,受益人应在受益范围内对受损害方进行适当补偿,而非赔偿。...查看全文

离职后遭受工伤,能否获得赔偿?

工伤后辞职才能请求赔偿,包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。前者可在劳动关系期间要求支付,后两者在劳动合同终止或解除后支付。...查看全文

保姆因工作受伤,能否获得工伤赔偿?

根据劳动合同和工伤保险条例,受家政服务公司派遣的保姆属于公司员工,在工作中受伤可享受工伤保险待遇;而通过中介机构介绍或自行找雇主的保姆则与雇主形成雇佣关系,不属于工伤保险范畴,但可要求雇主赔偿相关费用。...查看全文

临时工因工受伤,需要获得怎样的赔偿?

临时工在劳动关系中享有与正式员工相同的权益,包括工伤赔偿。根据我国相关劳动法律和行政法规,只要临时工符合法律规定的主体资格并遵守用人单位的规章制度,与用人单位形成劳动关系。即使单位称其为临时工,如果因工负伤,也应被认定为工伤,由工...查看全文

临时工在上班途中受伤是否也可以获得工伤赔偿

临时工在上班途中受伤可以获得工伤赔偿,同时可以兼得民事赔偿。根据《工伤保险条例》,在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或其他事故伤害可认定为工伤。劳动者可以在获得民事赔偿后,依然向工伤保险机构申请工伤赔偿,两者不冲突。根据《民...查看全文

工受伤后如何获得赔偿?

《最高人民法院关于人身损害赔偿案件的解释》以及《医疗事故处理条例》明确规定了侵害公民身体造成伤害的赔偿标准,包括医疗费、误工费等费用。误工费的计算根据受害人的实际损害程度、恢复状况以及收入情况确定。对于无固定收入的受害人,可以参照...查看全文

辞职后能否获得工伤赔偿?

工伤之后辞职,仍可获得赔偿金。根据《工伤保险条例》,用人单位应给予工伤认定后辞职的劳动者相应补偿,包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、停工留薪期工资等。工伤事故赔偿费用包括医疗费、住院费、伙食补助费、交通费等。伤残补助金标准根据伤...查看全文

工伤后辞职,能否获得赔偿?

被迫辞职可获赔偿,公司未缴社保、未发工资、未提供劳动保护等情况下,员工可要求支付经济补偿金。补偿标准按年限计算,每满一年支付一个月工资。月工资超过平均工资三倍的,按三倍标准支付,最高不超过十二年。员工主动辞职也可获赔偿,如未提供劳...查看全文

退休后工伤能否获得赔偿?

退休后一般没有工伤赔偿,因为工伤赔偿要求劳动关系存在,退休职工不再具备用工主体资格。但如果是第三人侵权造成的伤害,可以要求侵权人赔偿费用。聘用单位失责时,雇主应承担人身损害赔偿责任。...查看全文

工伤后离职,能否获得赔偿?

工伤受害者有权获得一次性赔偿和工资赔偿,根据《中华人民共和国劳动法》规定,不论自愿离职与否,公司都应进行赔偿。根据伤残程度,赔偿标准分为四级,最高可达27个月本人工资。如果公司未给予赔偿,可向劳动局投诉,并提供劳动合同或工资条等证...查看全文

临时工十级伤残能获得多少赔偿?

根据本文内容,主旨可以概括为:十级伤残者的一次性伤残补助金根据工伤职工的本人工资来确定,高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算,低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算。...查看全文

受伤后如何尽快获得工伤赔偿?

工伤赔偿需要一年左右的时间,包括工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿审核等程序。如果发生争议,可能需要走诉讼程序,耗时更长。工伤认定申请时效为用人单位30日内,工伤职工1年内。申请工伤需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明...查看全文