法律分析:临时工一般与用人单位是雇佣关系，无法获得工伤赔偿。但临时工与用人单位成立劳动关系，用人单位为其缴纳工伤保险费的，经过工伤认定和劳动能力鉴定可以获得工伤赔偿；用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔...查看全文

临时工受伤如果被认定为工伤的，能获得工伤赔偿。例如临时工具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，就能认定为工伤，可依法申请工伤认定和申请工伤保险的赔偿。...查看全文

法律分析:临时工受伤如果被认定为工伤的，能获得工伤赔偿。例如临时工具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，就能认定为工伤，可依法申请工伤认定和申请工伤保险的赔偿。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

律师分析： 临时雇佣的工人在工作岗位，工作过程中发生人身损害，一般无法依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤待遇。一般情形是，受伤的工人以雇佣关系，主张雇主（公司）承担人身损害赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十...查看全文

法律分析:如果临时工与用人单位建立了劳动关系的，则临时工遭遇工伤后能获得工伤赔偿；如果双方之间无劳动关系的，则临时工不能获得工伤赔偿，只能获得相应的人身损害赔偿。法律依据:《《最高人民法院关于审理人身损害赔...查看全文

法律解析： 临时雇佣的工人在工作岗位，工作过程中发生人身损害，一般无法依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤待遇。一般情形是，受伤的工人以雇佣关系，主张雇主（公司）承担人身损害赔偿。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十...查看全文

工伤应获赔偿：只要与用人单位存在劳动关系且符合规定，无论是否签订合同缴纳保险，都可按工伤待遇获赔；首先需申请工伤认定，否则无法获赔；若单位不认劳动关系，需收集证据证明关系；获得工伤认定决定后可申请劳动能力鉴定并索要伤残赔偿；如单位...查看全文

工伤赔偿申请步骤包括:单位或职工提出工伤认定申请,向社保经办机构申请赔偿并提供相关证明材料,社保经办机构审核申请并发放赔偿费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条,用人单位未依法缴纳工伤保险费发生工伤事故的,由用人单位支付...查看全文

员工受伤、伤残或死亡时，赔偿包括医疗费、伙食补助、生活护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残补助金、津贴、一次性补助金、抚恤金、丧葬费等。对于下落不明的员工，赔偿根据是否宣告死亡决定。直系亲属可获得供养亲属抚恤金、一次性工亡补...查看全文

临时雇工个人受伤赔偿标准及法律依据。根据中华人民共和国民法典规定，应赔偿医疗费、误工费、交通费等合理费用。残疾需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。临时雇佣关系受伤赔偿包括雇主致害责任和雇员受害赔偿纠纷，雇主...查看全文

临时工在我国劳动法律中不存在，只要符合法律规定，劳动者和用人单位形成劳动关系。即使被称为临时工，如果因工负伤，仍应被认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位支付赔偿。具体赔偿额度需根据实际情况计算确定。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由...查看全文

工伤鉴定和赔偿密切相关。工伤的认定包括劳动者因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明等情况。认定为工伤的劳动者可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿金。工伤认定责任划...查看全文

工伤受害者有权获得多种赔偿，包括治疗费、伙食补助、交通费等。申请工伤伤残鉴定需填写表格，并获得用人单位盖章同意。申请劳动能力鉴定有具体时限，如医疗终结前后30天内。一年后，若伤残情况有变化，可申请劳动能力复查鉴定。被鉴定人或其近亲...查看全文

临时工未买工伤保险，职工发生工伤事故的，由用人单位支付所有的工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。...查看全文

农民工发生工伤后应当采取通过以下程序进行维权获得赔偿：1、申请工伤认定2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁注意:工伤认定期限为一年。 农民工工伤怎么赔偿 农民...查看全文

工伤赔偿时间不确定，可能长达半年或一年。申报后60天内劳动局出具鉴定结果，特殊情况可再延长60天。稳定后提交材料，社保局将在60天内将赔偿金存入个人账户。...查看全文

发生工伤事故后，如果用人单位缴纳了工伤保险，工伤赔偿的大部分项目是由工伤保险基金承担，而用人单位承担的只是少部分赔偿项目，这个时候用人单位一般会申请工伤认定或者配合劳动者申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论向工伤保险基...查看全文

律师分析： 劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就...查看全文

劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单...查看全文

《最高人民法院关于人身损害赔偿案件的解释》以及《医疗事故处理条例》明确规定了侵害公民身体造成伤害的赔偿标准，包括医疗费、误工费等费用。误工费的计算根据受害人的实际损害程度、恢复状况以及收入情况确定。对于无固定收入的受害人，可以参照...查看全文