职工工伤如何获得赔偿？-法律问答|晖律网

摘要：工伤鉴定和赔偿密切相关。工伤的认定包括劳动者因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明等情况。认定为工伤的劳动者可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿金。工伤认定责任划分标准包括直接责任者、管理责任、违章指挥者以及重复事故的车间主管和部门负责人。工伤认定对于受伤劳动者非常关键，需与用人单位积极合作完成工伤认定申请。

一、工伤鉴定和赔偿有关系吗?
1、工伤鉴定和赔偿有关系，工伤的认定与赔偿：劳动者是因工作原因收到事故伤害的;是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的;是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。
认定为工伤的，所需的工伤赔偿金从工伤保险基金中支付。
2、
《工伤保险条例》第十四条，
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤认定责任划分标准有哪些
1、直接责任者：其行为与工伤事故发生有必然因果关系的人，如操作者违反安全操作规程，当班主管、工段长、班长违章指挥或强令冒险作业;维修人员检修后设备漏电等;输送、运转等设备维修人员违反安全操作规程处理安全装置;生产作业现场的违章操作现场主管、工段长、班长未及时制止等。
2、管理责任：凡受工伤者的车间、部门承担违章操作管理责任，岗位安全培训责任，转岗安全培训责任，事故隐患未及时报告处理导致工伤的管理责任。
3、任何因违章导致的工伤事故由指挥者承担责任。
4、重复发生的事故一般追究其车间主管和部门负责人的责任。
工作性的伤害发生之后，那么首先第1个环节就需要完成工伤的认定，然后才能够进行劳动能力的鉴定，劳动能力鉴定结果将会直接的影响到后续的赔偿问题，所以对于受到伤害的劳动者来说，这一个步骤是非常的关键的，也应当非常的重视，配合用人单位积极的完成工伤认定的申请。

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