一、企业职工发生工伤后怎么赔偿
1、企业职工发生工伤后，由工伤保险基金依法支付下列赔偿：职工安装配置伤残辅助器具所需的费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及其他费用。
2、法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；
(二)住院伙食补助费；
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
(九)劳动能力鉴定费。
二、出工伤后怎么跟公司谈判
出工伤后跟公司谈判需要准备好相关的资料，一般是工伤认定申请书，这个可以先进行认定，然后再去做劳动能力鉴定，根据伤残等级主张赔偿；确认工亡赔偿的法定数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。
企业职工在发生工伤后如何获得赔偿？
律师回答
摘要：企业职工工伤赔偿：工伤保险基金支付医疗费、伤残津贴、辅助器具费等。法律依据：《社会保险法》第38条。出工伤后与公司谈判：准备工伤认定申请书、劳动能力鉴定结果，根据伤残等级主张赔偿，协商确认工亡赔偿数额。
延伸阅读
企业职工工伤赔偿流程及注意事项
企业职工在发生工伤后，获得赔偿的流程包括以下几个步骤。首先，工伤发生后，企业职工应及时向所在企业报告，并填写工伤报告表。其次，企业应立即将工伤报告提交给劳动保障部门，并协助职工办理工伤认定手续。接下来，劳动保障部门将进行工伤认定，确认工伤性质和程度。一旦工伤认定完成，企业应按照相关规定支付工伤赔偿金或提供医疗救治。在整个流程中，企业职工需要注意保留相关证据和医疗记录，以便在需要时提供证明。此外，职工还应了解自己的权益和责任，遵守相关法律法规，确保获得合法的赔偿和待遇。
企业职工在发生工伤后，获得赔偿的流程包括以下几个步骤。首先，工伤发生后，企业职工应及时向所在企业报告，并填写工伤报告表。其次，企业应立即将工伤报告提交给劳动保障部门，并协助职工办理工伤认定手续。接下来，劳动保障部门将进行工伤认定，确认工伤性质和程度。一旦工伤认定完成，企业应按照相关规定支付工伤赔偿金或提供医疗救治。在整个流程中，企业职工需要注意保留相关证据和医疗记录，以便在需要时提供证明。此外，职工还应了解自己的权益和责任，遵守相关法律法规，确保获得合法的赔偿和待遇。
结语：企业职工发生工伤后，赔偿问题需要依法解决。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，工伤保险基金应支付医疗费用、康复费用、伙食补助费等费用。此外，职工还可获得一次性医疗补助金、伤残补助金和伤残津贴等。出工伤后，与公司谈判时，准备好相关资料，如工伤认定申请书和劳动能力鉴定结果。根据伤残等级主张赔偿，并与用人单位协商赔偿事宜。在整个流程中，保留证据和医疗记录是重要的。了解自身权益和责任，遵守法律法规，确保合法的赔偿和待遇。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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