《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同后，劳动者有权要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。...查看全文

员工在未解除原公司劳动合同的情况下与新公司签订合同，将面临解雇和赔偿的后果。原公司有权解除劳动合同，新公司需赔偿原公司的经济损失。员工辞职急迫给公司造成损失，应赔偿一个月工资。员工应先与原公司协商解除合同，并提前30天书面通知公司...查看全文

劳动合同签订原则及劳动仲裁流程：签了代理合同不能签劳动合同，违反规定会被解除。劳动者只能与用人单位或劳务派遣公司签订劳动合同，不可签多个。如有纠纷，可向人力资源和社会保障局投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁申请书需准确列明...查看全文

劳动合同的签订与解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订书面劳动合同的劳动关系为不定期劳动关系，劳动者可随时终止，无需提前30天通知。已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内订立书面劳动合同。签订新合同时，需遵守各...查看全文

劳动合同的签订和变更应遵循双方协商一致、平等自愿的原则，无需统一格式。根据《劳动合同法》，双方可以重新签订劳动合同并达成一致，变更劳动合同应采用书面形式。...查看全文

岗位变更劳动合同可以不重签，但变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，采用书面形式，并由双方各执一份。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和《中华人民共和国劳动法》第十七条。...查看全文

法律分析:劳动者和用人单位协商一致，可以再次签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...查看全文

法律分析:如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

合同解除的法定情形包括不可抗力、明确表示不履行、迟延履行、违约行为和其他法律规定。解决合同违约可协商、调解、仲裁或诉讼。违约赔偿可约定违约金或损失赔偿额，需合理且适当。迟延履行约定违约金后仍需履行债务。...查看全文

签订两份劳动合同将导致终止劳动关系和赔偿责任。员工未解除原公司合同、与新公司签订合同，任何一方公司都可终止合同。造成原公司损失的需赔偿，员工辞职需赔偿一个月工资。员工需先解除原公司合同，提前30天书面通知公司。遵守法定程序解除合同...查看全文

租赁合同可在协商一致下重新签订或变更，但需注意原合同将废止，新合同具有同等法律效力。为保护双方权益，合同详细注明编号、生效日期、租赁物信息、租期、租金及支付方式、维修等条款。签署前需充分了解合同内容，确保自身权益。...查看全文

解除劳动合同后可重签，但需遵循平等自愿、协商一致原则，不违法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同应合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。合同具约束力，用人单位与劳动者应履行约定义务。...查看全文

原劳动合同解除后可以签订新合同，但需遵守保密、性质不同、法律规定等条件。根据《中华人民共和国民法典》第三条和第十条，劳动合同应遵循公平原则，用人单位需履行合同义务，可以协商一致解除合同。劳动合同可以补签，但若超出法定期限，单位需支...查看全文

劳动合同签了可以反悔吗？劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。如果劳动合同未实际履行，可以随时提出解除。如果已开始履行但用人单位违反劳动法规定，劳动者可以书面解除劳动关系并要求支付剩余工资和经济补偿金。电子劳动合同具有...查看全文

合同解除需符合法律规定，包括协议解除、法定解除和约定解除。协议解除需双方一致同意；法定解除由拥有解除权一方单方面行使；约定解除需满足合同中约定的条件。...查看全文

劳动争议申请仲裁时效为一年，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁范围，可以申请。但若已达成离职补偿一致且明确放弃其他权利，再申请仲裁可能败诉。...查看全文

劳动合同续签要重新签吗？根据《劳动合同法》规定，公司主体变更不影响劳动合同的履行，原合同继续有效。合并或分立情况下，原合同由继承单位履行。劳动合同的期限没有明确规定，可以分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三类。合同期...查看全文

员工调换工作岗位需根据劳动合同内容决定是否变更合同。双方若明确约定了岗位和条件，最好以书面形式变更合同或签署补充协议，以避免争议。若合同未约定具体岗位，双方可自主协商调整，建议仍进行书面约定。员工有权拒绝岗位调换，需遵循劳动法原则...查看全文

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需提前一个月询问劳动者是否续签。续签劳动合同需重新协商并订立新合同，注意变化内容和无固定期限合同。劳动合同期满未续签视为事实上的劳动关系，可终止。劳动合同应包括单位、个人信息、合同期限、工作内容...查看全文

劳动合同主体变更后不必重新签订合同，用人单位变更名称、分立、合并等情况不影响合同效力。根据民法典543条，当事人一致同意可变更合同。劳动合同法33条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项不影响合同履行。34条...查看全文