在签署完劳动合同解除证明后，用户是否还可以进行仲裁？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同解除后是否还能进行仲裁？

解除劳动合同后是可以申请仲裁的，但是需要在解除劳动合同一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...查看全文

问合同解除后是否还可以进行仲裁？

答

合同解除后，因解除合同产生纠纷的，如果有签订仲裁协议或者仲裁条款的，可以申请仲裁解决纠纷。根据法律规定，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。当事人申请仲裁应当符合下列条件：(一)有仲裁协议...查看全文

问签订完解除劳动合同证明之后，还能仲裁吗？

答

律师分析：按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明...查看全文

问签订完解除劳动合同证明之后，还能仲裁吗

答

法律分析:签订完解除劳动合同证明之后，符合劳动仲裁范围且在仲裁时效期间的，还能仲裁。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提...查看全文

问签订完解除劳动合同证明之后，还能仲裁吗

答

按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其...查看全文

问签订完解除劳动合同证明之后，还能仲裁吗

答

法律分析:按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致...查看全文

问签订完解除劳动合同证明之后，还能仲裁吗？

答

法律解析：按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明...查看全文

问签订完解除劳动合同证明之后，还能仲裁嘛？

答

律师解答：按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明...查看全文

问解除劳动合同后是否还可以劳动仲裁

答

法律分析:解除劳动合同后，出于一年仲裁时效期间内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲...查看全文

问在劳动合同解除后，还可以否重新签署？

答

原来的劳动合同没有解除不能再签新合同，违反劳动法。员工离职时，单位应出具解除劳动合同证明，办理解除手续。单位拒绝出具证明可向劳动部门投诉，单位需承担赔偿责任。...查看全文

问劳动合同解除后能否进行仲裁？

答

签了解除劳动合同后仍可申请劳动仲裁，维护权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同解除、辞退等问题，涉及工作条件、报酬等方面。当事人有责任提供证据，用人单位若不提供，将承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期为...查看全文

问劳动合同解除后，能否进行仲裁？

答

劳动合同解除后产生的争议可申请仲裁，包括辞退、辞职、离职争议，合同履行、变更、解除、终止争议，工资、医疗费、赔偿金争议，劳动关系确认争议，以及其他争议。...查看全文

问劳动合同解除证明签订后，用户还能否寻求仲裁解决纠纷？

答

劳动合同解除后，仍可在仲裁时效期间内申请劳动仲裁；若劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受时效限制；但劳动关系终止后一年内提出。...查看全文

问劳动合同协议解除后可否进行仲裁？

答

提出仲裁申请的时效期为一年，即从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。如果已就离职补偿达成一致且明确放弃其他权利，双方再无争议，仲裁可能会败诉。...查看全文

问签署合同在劳动地仲裁还是

答

劳动争议仲裁地可否合同约定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。一、劳动仲裁流...查看全文

问我签了解除劳动合同是否还可以仲裁

答

法律分析:可以，但得与公司签了解除劳动合同的通知书后，可以申请劳动仲裁的，以维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...查看全文

问补签劳动合同后可否进行仲裁？

答

用人单位未及时与劳动者签订劳动合同需支付双倍工资补偿。劳动合同与人事局无关，应由用人单位与劳动者签订。劳动合同法规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订合同，应支付两倍工资。若用人单位拒不执行，劳动者可向劳动保障部门申诉，需保留相关...查看全文

问签了解除劳动合同后还可以仲裁吗

答

法律分析：如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。劳动仲裁的程序如何进行仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副...查看全文

问签了解除劳动合同后还可以仲裁嘛

答

签了解除劳动合同后还可以仲裁嘛如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。劳动仲裁的程序如何进行仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交...查看全文

问签了解除劳动合同后还可以仲裁么

答

签了解除劳动合同后还可以仲裁么如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。劳动仲裁的程序应该进行仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交...查看全文