法律解析：
按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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法律分析:签订完解除劳动合同证明之后，符合劳动仲裁范围且在仲裁时效期间的，还能仲裁。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提...查看全文
按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其...查看全文
法律分析:按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致...查看全文
律师解答： 按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明...查看全文
协商一致解除劳动合同后，仍可进行劳动仲裁。离职时，工资应在最后一天结算。未签订劳动合同的劳动者可要求支付双倍工资。没有劳动合同离职后，可以申请赔偿，因为已存在事实上的劳动关系。...查看全文
劳动合同解除后，仍可在仲裁时效期间内申请劳动仲裁；若劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受时效限制；但劳动关系终止后一年内提出。...查看全文
法律分析:如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文
法律分析：一、离职解除劳动合同证明书还能仲裁吗离职解除劳动合同证明书还能仲裁，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以...查看全文
法律分析:签订解除劳动合同协议，存在劳动争议的，可以申请仲裁。以下争议属于劳动争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争...查看全文
签了解除劳动合同还能仲裁吗 签了解除劳动合同还能仲裁。与公司签了解除劳动合同的通知书后,可以申请劳动仲裁的,以维护自己的权益。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因...查看全文
法律分析：一、劳动仲裁后不开解除劳动合同证明吗劳动仲裁之后单位一般会给劳动者开离职证明。如果单位没有开的话劳动者可以到单位要求相关人员开一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，...查看全文
劳动仲裁后，单位应向劳动者出具离职证明，证明劳动关系已解除。如果单位未提供离职证明，劳动者可以要求相关人员开具。根据劳动法规定，单位未提供书面证明的，劳动行政部门可责令改正，如给劳动者造成损害，单位应承担赔偿责任。劳动仲裁流程包括...查看全文
劳动者提前申请辞职并按规定办理离职手续，公司必须开具解除劳动合同证明，否则劳动者可要求公司赔偿。如果公司拒不出具证明，可向劳动部门投诉，依据劳动合同法和社会保险法，公司应承担赔偿责任。...查看全文
法律分析：一、签订解除劳动合同协议书后还可以仲裁吗1、用人单位与劳动者签订解除劳动合同协议书后，只要劳动争议还处于仲裁时效期间，就可以申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文
法律解析： 按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明...查看全文
法律分析：一、解除劳动合同后还能申请劳动仲裁吗1、用人单位与劳动者解除劳动合同，只要劳动争议还处于仲裁时效期间，就可以申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、...查看全文
律师分析： 按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明...查看全文
法律分析:按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致...查看全文
劳动争议申请仲裁时效为一年，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁范围，可以申请。但若已达成离职补偿一致且明确放弃其他权利，再申请仲裁可能败诉。...查看全文
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