签了解除劳动合同后仍可申请劳动仲裁，维护权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同解除、辞退等问题，涉及工作条件、报酬等方面。当事人有责任提供证据，用人单位若不提供，将承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期为...查看全文

解除劳动合同后是可以申请仲裁的，但是需要在解除劳动合同一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...查看全文

劳动仲裁适用于解决各种劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同变更解除、辞职辞退争议、工作时间福利等问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，只要争议属于劳动争议范围，即使合同已解除，仍可申请劳动仲裁。...查看全文

这段内容讲述的是劳动仲裁期间劳动合同的解除问题。根据规定，在劳动仲裁期间，用人单位不得解除劳动合同。但是，如果职工因申请劳动仲裁而旷工，用人单位可以按旷工处理。因此，这段内容的主要思想是劳动仲裁期间劳动合同的解除和旷工处理的相关规...查看全文

提出仲裁申请的时效期为一年，即从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。如果已就离职补偿达成一致且明确放弃其他权利，双方再无争议，仲裁可能会败诉。...查看全文

劳动争议发生时，即使劳动者仍在职，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商或寻求第三方协商解决争议。若协商不成或不履行协议，可申请调解，若调解不成或...查看全文

劳动仲裁必须解除合同才可以仲裁吗 劳动仲裁没有规定必须先解除劳动合同才可以申请仲裁，劳动合同续存期间也可以申请劳动仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 劳动仲裁是否可以解除合同...查看全文

职场劳动争议可直接申请仲裁，解除合同并非唯一条件。根据《劳动争议仲裁调解法》第二条，涵盖了确认劳动关系、合同订立与解除、辞退与辞职、工作时间与福利、报酬与赔偿等多种争议类型。劳动者可因开除、工资福利问题、合同履行等申请仲裁。此外，...查看全文

不可以利用仲裁申请解除劳动合同的。劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。劳动仲裁是帮助劳动者进行维权的行为方式，旨在当事人在工作过程中发生利益受损等行为，仲裁帮助获得应有的利...查看全文

不可以。劳动仲裁期间一般是不可以解除劳动合同的，不过这也不是绝对的。仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止，但是职工就已申请劳动仲裁为由无故的不到用人单位上班了的话，这样用人单位就可以按照旷工正常的解除劳动合同。 劳动仲裁可以申请解...查看全文

劳动仲裁期间不可解除劳动合同，但有特殊情况例外。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符条件、严重违反规章制度、严重失职损害单位利益、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、使劳动合同...查看全文

劳动仲裁是否必须解除合同才能仲裁 劳动仲裁没有规定必须先解除劳动合同才可以申请仲裁，劳动合同续存期间也可以申请劳动仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 劳动仲裁是否可以解除合同...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同后是否还能仲裁1、用人单位与劳动者解除劳动合同，只要劳动争议还处于仲裁时效期间，就可以申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、法律依...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者之间解除劳动合同的争议属于劳动争议，可以由劳动争议仲裁委员会裁决解除。以下争议属于劳动争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行...查看全文

法律分析：一、恐吓解除劳动合同后是否能仲裁？可以申请劳动仲裁，但劳动者需要提供被恐吓、被威胁的相关证据，如果证据不足，劳动者的主张不会得到支持的。相关知识：劳动者可以解除劳动合同：(...查看全文

解除劳动合同后是可以申请仲裁的，但是需要在解除劳动合同一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动仲裁可以申请解除劳动合同吗 依据我国相关法律的规定，劳动者要解除...查看全文

劳动合同解除可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可涉及劳动关系确认、合同订立、终止、工作条件、报酬等，若协商不成可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可提起诉讼；解除劳动合同需支付经济补偿，按工龄计算，用人单位需提供书...查看全文

劳动合同丢失不影响劳动仲裁，但需要提供相关证件证明劳动关系存在，如解除或终止合同通知书、工资单、社保缴费证明等。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、合同订立、履行、解除、工作条件、报酬等方面的争议。...查看全文

劳动争议仲裁适用于没有签订劳动合同但建立了事实劳动关系的情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、离职等方面的争议都适用该法。用人单位未与劳动者签订劳动合同，但存在劳动...查看全文

根据法律规定,只要双方在解除合同协议时签字,并且该合同协议属于劳动仲裁范围,就可以申请劳动仲裁。不过,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果双方已经就离职补偿达成一致并明确表示放弃其...查看全文