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解除劳动合同后是可以申请仲裁的,但是需要在解除劳动合同一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动仲裁可以申请解除劳动合同吗 依据我国相关法律的规定,劳动者要解除...查看全文
解除劳动合同还能不能申请仲裁 解除劳动合同了还能申请劳动仲裁的。依据我国劳动法规定,劳动合同解除后一年内,劳动者有权向劳动仲裁委员会提出申请,申请劳动仲裁,劳动仲裁应当提出书面申请,写明劳动者姓名,所在单位,具体工作,单位全称,法...查看全文
劳动争议申请仲裁的时效为一年,但解除合同后达成一致且明确放弃其他权利的,申请仲裁可能败诉。拖欠劳动报酬的争议不受一年时效限制,但劳动关系终止后一年内提出。...查看全文
解除合同协议签字后,属于劳动仲裁范围的劳动争议可以申请劳动仲裁,但要注意申请仲裁的时效期间为一年。如果已达成离职补偿一致并放弃其他权利,再申请仲裁可能会败诉。拖欠劳动报酬引发的争议不受一年时效限制,但劳动关系终止后一年内提出。...查看全文
法律分析:一、解除劳动合同后还能申请劳动仲裁吗1、用人单位与劳动者解除劳动合同,只要劳动争议还处于仲裁时效期间,就可以申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、...查看全文
律师解答: 按相关法律规定,即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁。但要注意,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致,且明...查看全文
法律解析: 按相关法律规定,即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁。但要注意,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致,且明...查看全文
律师分析: 按相关法律规定,即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁。但要注意,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致,且明...查看全文
法律分析:按相关法律规定,即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁。但要注意,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致...查看全文
可以,离职后还能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。有关规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而...查看全文
法律分析:解除劳动合同还能申请劳动仲裁。比如解除劳动合同之后,用人单位需要支付经济补偿金的,而用人单位却不按照规定支付经济补偿金的,劳动者是有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文
签了解除合同可以申请劳动仲裁。仲裁法的标准:1、劳动关系确认纠纷;2、订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议;3、因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议;4、因工作时间、休息休假、社...查看全文
法律分析:解除劳动合同后是可以申请仲裁的,但是需要在解除劳动合同一年内提出。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利...查看全文
法律解析: 解除劳动合同后是可以申请仲裁的,但是需要在解除劳动合同一年内提出。 【法律依据】: 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前...查看全文
解除劳动合同之后还是可以申请劳动仲裁的,但需要在解除劳动关系的一年之内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间...查看全文
法律解析: 解除劳动合同还能申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更...查看全文
法律分析:解除劳动合同还能申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二...查看全文
法律分析:解除劳动合同之后还是可以申请劳动仲裁的,但需要在解除劳动关系的一年之内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲...查看全文
根据劳动法规定,即使劳动合同解除后,仍可以在解除劳动关系的一年内提出劳动仲裁申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权益受到侵害之日起计算。然而,如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而产生争议,劳动者申请仲...查看全文
劳动合同解除后,双方可申请仲裁。仲裁程序包括申请、审核、调解、开庭审理、裁决等步骤。如果解除合同协议存在违规或欺诈等情形,一方可反悔不履行,否则协议有效需履行。...查看全文
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