按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
合同解除后能否进行仲裁？
律师回答
摘要：劳动仲裁适用于解决各种劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同变更解除、辞职辞退争议、工作时间福利等问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，只要争议属于劳动争议范围，即使合同已解除，仍可申请劳动仲裁。
延伸阅读
解除合同后的争议解决方式：仲裁还是诉讼？
解除合同后的争议解决方式取决于各种因素。仲裁和诉讼都是常见的解决争议的方式。仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，由独立的仲裁员根据双方的协议或法律规定作出裁决。仲裁通常更加迅速、机密，并且双方可以选择专业领域的仲裁员。然而，仲裁裁决通常是终局性的，双方的上诉权有限。诉讼则是通过法院解决争议的方式，法院会根据法律和证据作出判决。诉讼过程可能较长，但双方在法庭上有更多的上诉和抗辩权利。因此，选择仲裁还是诉讼需要综合考虑合同条款、双方的意愿、争议性质和法律环境等因素。最佳选择应该是根据具体情况来决定。
解除合同后的争议解决方式取决于各种因素。仲裁和诉讼都是常见的解决争议的方式。仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，由独立的仲裁员根据双方的协议或法律规定作出裁决。仲裁通常更加迅速、机密，并且双方可以选择专业领域的仲裁员。然而，仲裁裁决通常是终局性的，双方的上诉权有限。诉讼则是通过法院解决争议的方式，法院会根据法律和证据作出判决。诉讼过程可能较长，但双方在法庭上有更多的上诉和抗辩权利。因此，选择仲裁还是诉讼需要综合考虑合同条款、双方的意愿、争议性质和法律环境等因素。最佳选择应该是根据具体情况来决定。
结语：根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的范围，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。解除合同后的争议解决方式可以选择仲裁或诉讼，仲裁更加迅速、机密，而诉讼则提供更多的上诉和抗辩权利。根据具体情况选择最佳方式。
法律依据
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第三章 仲裁协议 第十九条 仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。
仲裁庭有权确认合同的效力。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第一章 总 则 第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第四十九条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。
仲裁庭有权确认合同的效力。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第一章 总 则 第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第四十九条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同解除后能否进行仲裁？
签了解除劳动合同后仍可申请劳动仲裁，维护权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同解除、辞退等问题，涉及工作条件、报酬等方面。当事人有责任提供证据，用人单位若不提供，将承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期为...查看全文
劳动合同解除后，能否进行仲裁？
劳动合同解除后产生的争议可申请仲裁，包括辞退、辞职、离职争议，合同履行、变更、解除、终止争议，工资、医疗费、赔偿金争议，劳动关系确认争议，以及其他争议。...查看全文
合同解除后能否直接进行仲裁？
职场劳动争议可直接申请仲裁，解除合同并非唯一条件。根据《劳动争议仲裁调解法》第二条，涵盖了确认劳动关系、合同订立与解除、辞退与辞职、工作时间与福利、报酬与赔偿等多种争议类型。劳动者可因开除、工资福利问题、合同履行等申请仲裁。此外，...查看全文
劳动合同解除后是否还能进行仲裁？
解除劳动合同后是可以申请仲裁的，但是需要在解除劳动合同一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...查看全文
合同解除后是否还可以进行仲裁？
合同解除后，因解除合同产生纠纷的，如果有签订仲裁协议或者仲裁条款的，可以申请仲裁解决纠纷。根据法律规定，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。当事人申请仲裁应当符合下列条件：(一)有仲裁协议...查看全文
劳动仲裁是否必须要解除合同才能进行仲裁？
劳动仲裁必须解除合同才可以仲裁吗 劳动仲裁没有规定必须先解除劳动合同才可以申请仲裁，劳动合同续存期间也可以申请劳动仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 劳动仲裁是否可以解除合同...查看全文
劳动合同协议解除后可否进行仲裁？
提出仲裁申请的时效期为一年，即从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。如果已就离职补偿达成一致且明确放弃其他权利，双方再无争议，仲裁可能会败诉。...查看全文
劳动合同解除后能否仲裁？
劳动争议发生时，即使劳动者仍在职，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商或寻求第三方协商解决争议。若协商不成或不履行协议，可申请调解，若调解不成或...查看全文
劳动合同能否通过劳动仲裁进行解除？
这段内容讲述的是劳动仲裁期间劳动合同的解除问题。根据规定，在劳动仲裁期间，用人单位不得解除劳动合同。但是，如果职工因申请劳动仲裁而旷工，用人单位可以按旷工处理。因此，这段内容的主要思想是劳动仲裁期间劳动合同的解除和旷工处理的相关规...查看全文
劳动仲裁是否必须要解除合同才能进行？
劳动仲裁是否必须解除合同才能仲裁 劳动仲裁没有规定必须先解除劳动合同才可以申请仲裁，劳动合同续存期间也可以申请劳动仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 劳动仲裁是否可以解除合同...查看全文
解除合同后还能否提请仲裁？
合同解除后仍可申请仲裁解决纠纷，根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国仲裁法》的规定，合同解除不影响解决争议方法的条款效力。口头合同解除应通知对方，对方有异议可请求法院或仲裁机构确认解除合同的效力。当事人可以解除合同的情形...查看全文
劳动仲裁能否解除合同？
不可以利用仲裁申请解除劳动合同的。劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。劳动仲裁是帮助劳动者进行维权的行为方式，旨在当事人在工作过程中发生利益受损等行为，仲裁帮助获得应有的利...查看全文
解除劳动合同后是否还能仲裁
法律分析：一、解除劳动合同后是否还能仲裁1、用人单位与劳动者解除劳动合同，只要劳动争议还处于仲裁时效期间，就可以申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、法律依...查看全文
解除合同后还能仲裁吗
法律分析：一、解除合同后还能仲裁吗1、合同解除后，因解除合同产生纠纷的，如果有签订仲裁协议或者仲裁条款的，可以申请仲裁解决纠纷。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第五百零七条【争议解决条款效...查看全文
解除合同后还能仲裁吗
法律解析： 合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力，如果解除合同产生纠纷的，可以执行仲裁条款约定申请仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百零七条 合同不生效、无效、被撤销...查看全文
解除合同后还能仲裁吗
法律解析： 合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力，如果解除合同产生纠纷的，可以执行仲裁条款约定申请仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百零七条 合同不生效、无效、被撤销...查看全文
解除合同后还能仲裁吗
法律分析：解除合同后是可以申请仲裁的，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议都适用中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第...查看全文
解除合同后还能仲裁吗
法律分析:合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力，如果解除合同产生纠纷的，可以执行仲裁条款约定申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零七条 合同...查看全文
能否通过行政合同进行仲裁？
行政机关身份签订的合同不可仲裁。根据《仲裁法》规定，仅平等主体之间的合同纠纷可仲裁。行政争议和婚姻、收养等纠纷不能仲裁。双方需自愿达成仲裁协议，否则仲裁委员会不受理。...查看全文
合同签署前能否进行仲裁？
劳动合同并非唯一证明劳动关系的方式，签订合同不是申请仲裁的必要条件。劳动者只需证明与用人单位存在劳动关系，并发生劳动纠纷，即可申请仲裁。如对仲裁裁决不满，可向法院提起诉讼。...查看全文
推荐律师
常笑
北京市-北京市-海淀区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务86人次
热门法律问题
