劳动合同未签订可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可以申请劳动仲裁解决劳动争议。...查看全文

签了离职协议仍可申请劳动仲裁，但需在仲裁时效内。若已达成离职补偿一致且放弃其他权利，仲裁可能败诉。仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日开始计算。申请仲裁中断、中止或无法申请的情况有特殊规定。拖欠劳动报酬的劳动关系争议不受时...查看全文

离职协议签订后仍可申请劳动仲裁，但需在仲裁时效内。若已达成离职补偿一致并放弃其他权利，申请仲裁可能面临败诉风险。劳动仲裁流程包括申请、受理、开庭、调解和裁决。若一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。...查看全文

辞退协议签订后仍可申请劳动仲裁，但可能面临败诉风险。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生争议，可以先尝试协商和调解，若无法解决则可申请劳动仲裁。即使双方已达成离职协议且放弃其他权利，仍可申请仲裁，但需注意可能败诉的风险...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，即使没有签订劳动合同，员工可以通过提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系，并申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除与终止、离职、工...查看全文

没签合同劳动仲裁可行，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，劳动争议发生后六十日内可向劳动仲裁委员会提出申请。未签订劳动合同的处罚是用人单位每月支付二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月...查看全文

合理的赔偿协议签署后一般不能再向法院起诉，但存在欺诈、胁迫或显示不公平等情形的可以反悔。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除和终止、工作条件和报酬等方面的争议。...查看全文

离职协议签字后仍可申请劳动仲裁，如用人单位未按协议支付经济补偿金等待遇。劳动仲裁应在一年内申请。劳动争议调解仲裁法适用于确认劳动关系、劳动合同、离职等争议。劳动仲裁案件应在45天内结束，复杂情况最多延长15天。未能及时裁决可向法院...查看全文

劳动者解除劳动合同后达成一致并放弃其他权利，虽然可以申请仲裁，但可能面临败诉结果。根据最高人民法院的解释，双方达成的协议不违反法律且不存在欺诈、胁迫等情形时应认定有效。劳动争议申请仲裁的时效为一年，中断和中止制度也有所规定。拖欠报...查看全文

仲裁裁决可在特定情况下向法院申请撤销，包括无仲裁协议、超出仲裁协议范围、违反法定程序、伪造证据、隐瞒证据、仲裁员行为不当等。法院经审查核实后，可以裁定撤销。如果法院认定裁决违背社会公共利益，也可以裁定撤销。...查看全文

行政机关身份签订的合同不可仲裁。根据《仲裁法》规定，仅平等主体之间的合同纠纷可仲裁。行政争议和婚姻、收养等纠纷不能仲裁。双方需自愿达成仲裁协议，否则仲裁委员会不受理。...查看全文

劳动仲裁适用于解决各种劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同变更解除、辞职辞退争议、工作时间福利等问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，只要争议属于劳动争议范围，即使合同已解除，仍可申请劳动仲裁。...查看全文

劳动三个月未签合同可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系确认和合同订立、履行等争议均适用仲裁。申请仲裁需提交申请书，仲裁委员会在收到申请后五日内决定受理或不予受理，并进行开庭审理和调解。若调解不成，仲裁庭将作出裁决。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可申请仲裁，要求双倍工资补偿。申请需提交书面申请书，仲裁委员会应在5天内受理或拒绝受理。仲裁庭应提前5天通知开庭，调解达成协议后制作调解书，如未达成协议则及时裁决。仲裁庭应在45天内结束裁决，裁决书发生法律效...查看全文

没有签订劳动合同自动离职的，只要形成事实劳动关系，并且产生劳动争议的，就可以申请劳动仲裁。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文

未签施工合同与能否打官司无必然联系。存在事实合同或一方已付费或履行义务，可打官司维权；无事实合同且未付费或履行义务，难以通过官司索赔。签订合同可保护双方权益，避免纠纷。复杂或金额较大的纠纷建议咨询建筑工程律师，以提高胜诉机会。...查看全文

这段内容主要讲述了如果在楼盘售房部签署的是房屋预售合同,将无法将该房屋进行转让操作。根据相关法律规定,国务院禁止商品房预购人将购买的未竣工的预售商品房再行转让。因此,购房人应当注意防范私下交易行为,遵守实名制购房,并选择通过网上即...查看全文

公司发票章可以用于对外签订合同，但需满足以下条件：1.发票章属于公司且具有公信力；2.持有发票章的人员是公司授权代表；3.合同满足生效要件。然而，发票章专用于发票等方面，使用于合同可能导致不规范情况，不利于合同当事人权益保护。建议...查看全文

分公司具有独立签订合同的权利和法律效力。作为一个独立的个体，分公司可以领取营业执照和公章，完成劳动合同或买卖合同。此外，财务上分公司也可以选择独立核算。因此，与分公司签订的合同具有法律效力。...查看全文

离职协议签订后仍可申请劳动仲裁，但可能面临败诉风险。劳动仲裁的流程包括申请、受理和开庭审理。根据最高法院解释，双方就解除或终止劳动合同达成的协议在符合法律规定且不存在欺诈等情况下应认定有效。...查看全文