合理的赔偿协议签署后一般不能再向法院起诉，但存在欺诈、胁迫或显示不公平等情形的可以反悔。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除和终止、工作条件和报酬等方面的争议。...查看全文

签了离职协议仍可申请劳动仲裁，但需在仲裁时效内。若已达成离职补偿一致且放弃其他权利，仲裁可能败诉。仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日开始计算。申请仲裁中断、中止或无法申请的情况有特殊规定。拖欠劳动报酬的劳动关系争议不受时...查看全文

辞退协议签订后仍可申请劳动仲裁，但可能面临败诉风险。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生争议，可以先尝试协商和调解，若无法解决则可申请劳动仲裁。即使双方已达成离职协议且放弃其他权利，仍可申请仲裁，但需注意可能败诉的风险...查看全文

劳动合同纠纷可通过劳动仲裁解决，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议范围，包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退离职、工作时间福利等方面的争议。...查看全文

离职协议签字后仍可申请劳动仲裁，如用人单位未按协议支付经济补偿金等待遇。劳动仲裁应在一年内申请。劳动争议调解仲裁法适用于确认劳动关系、劳动合同、离职等争议。劳动仲裁案件应在45天内结束，复杂情况最多延长15天。未能及时裁决可向法院...查看全文

离职协议签订后仍可申请劳动仲裁，但可能面临败诉风险。劳动仲裁的流程包括申请、受理和开庭审理。根据最高法院解释，双方就解除或终止劳动合同达成的协议在符合法律规定且不存在欺诈等情况下应认定有效。...查看全文

离职补偿达成一致且明确放弃其他权利后，劳动者申请仲裁可能面临败诉。虽然程序上有权利，但实质上双方已达成一致，劳动者不能反悔。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人可以先申请调解，若调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼...查看全文

劳动者领取工资后有争议仍可申请劳动仲裁，但签订离职协议并放弃权利后，仲裁胜算较低。中华人民共和国境内的劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞职、离职、工作时间、保险福利、劳动报酬等。...查看全文

劳动合同并非唯一证明劳动关系的方式，签订合同不是申请仲裁的必要条件。劳动者只需证明与用人单位存在劳动关系，并发生劳动纠纷，即可申请仲裁。如对仲裁裁决不满，可向法院提起诉讼。...查看全文

补偿金签了协议仲裁能否胜诉需视具体情况而定。无效合同的法定情形包括：欺诈、胁迫损害国家利益；恶意串通损害国家、集体或第三方利益；合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反强制性规定；免责条款无效，包括造成人身伤害或重大过失造成财...查看全文

没有冲裁协议，仲裁庭不会受理，但法院对于确认"没有仲裁协议"的立场不一。实际上，法院会通过审查证据和履行情况，综合判定当事人是否达成仲裁的合意。有时即使只有一方盖章，但双方实际履行合同，仲裁机构也认定达成了仲裁协议。因此，没有仲裁...查看全文

本文介绍了劳务合同纠纷与劳动争议的关系,以及劳动仲裁机构的受理范围。劳务合同纠纷不属于劳动争议的范畴,而劳动仲裁机构是解决劳动争议的机构。其受理范围包括确认劳动关系、订立、履行、变更和终止劳动合同,以及除名、辞退和辞职、离职等发生...查看全文

没有仲裁协议无法申请仲裁，只能向法院诉讼。根据《仲裁法》规定，仲裁必须是双方自愿达成的协议。如果没有仲裁协议，一方申请仲裁将不被受理。仲裁协议应包括请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会。如果仲裁协议超出法律规定的范围、由...查看全文

达成谅解书可减轻刑罚，但法院仍需审理，可调解或判决。民事部分不可反悔，刑事部分与反悔无关。若对方不赔偿，可向法院申请执行。刑事谅解书是重要的辩护工具，需明确赔偿处理方法。...查看全文

离婚协议是离婚登记的前置条件，必须签署离婚协议才能办理离婚登记。离婚协议需要明确双方对于离婚的意见、财产分割、子女抚养、债务问题等。如果离婚协议漏写债务问题，夫妻双方需要重新达成协议并签订离婚协议书。如果双方不能就离婚协议达成一致...查看全文

在合同中规定了仲裁条款，则不一定需要申请仲裁。但若发生合同纠纷，则务必通过仲裁来解决纠纷。合同纠纷应该先通过协商解决，如果协商不成，可以要求有关机构进行调解、仲裁或诉讼解决。加盟合同纠纷可以申请仲裁，但必须符合仲裁协议、具体的仲裁...查看全文

补签合同后是否可以要求补偿，补签合同具备法律效果和有效条件。根据劳动合同法和民法典规定，补签合同的日期决定了是否可以要求补偿，补签合同只要符合当事人真实意思表示、不违反法律规定和具备民事行为能力的条件，就具有法律效力。...查看全文

离职后仍可申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系双方在确认劳动关系、劳动合同履行、解除、离职等方面发生争议时，都可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为1年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。...查看全文

法律分析：一、离职签了协议后还能仲裁赔偿吗签了离职协议还可以劳动仲裁。一般情况之下，员工与公司即使签订了离职协议，但是也不代表双方对于一些补偿关系以及公司情况有明确的认同态度。如果企业与员工签订的离职协议并...查看全文

法律分析：1、离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年的仲裁时效内，劳动者就可以申请劳动仲裁。 ...查看全文