离职一年内可提出劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，...查看全文

离职后仍可进行劳动仲裁。根据劳动合同法规定，被公司辞退属于公司违约解除劳动合同，可在离职前向劳动仲裁部门提请仲裁。根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同订立、解除、离职、工作时间、报酬等问题。劳动人事争议仲裁办...查看全文

离职协议签字后仍可申请劳动仲裁，如用人单位未按协议支付经济补偿金等待遇。劳动仲裁应在一年内申请。劳动争议调解仲裁法适用于确认劳动关系、劳动合同、离职等争议。劳动仲裁案件应在45天内结束，复杂情况最多延长15天。未能及时裁决可向法院...查看全文

离职补偿协议一旦达成且未涉及欺诈、胁迫或权力滥用，劳动者不得撤销，即使可以申请仲裁，但很可能败诉。根据最高人民法院的解释，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同达成的协议，符合法律规定且公平，应被视为有效。只有在协议存在重大误解或显...查看全文

在合同中规定了仲裁条款，则不一定需要申请仲裁。但若发生合同纠纷，则务必通过仲裁来解决纠纷。合同纠纷应该先通过协商解决，如果协商不成，可以要求有关机构进行调解、仲裁或诉讼解决。加盟合同纠纷可以申请仲裁，但必须符合仲裁协议、具体的仲裁...查看全文

没有冲裁协议，仲裁庭不会受理，但法院对于确认"没有仲裁协议"的立场不一。实际上，法院会通过审查证据和履行情况，综合判定当事人是否达成仲裁的合意。有时即使只有一方盖章，但双方实际履行合同，仲裁机构也认定达成了仲裁协议。因此，没有仲裁...查看全文

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，符合时效要求的劳动争议可以申请劳动仲裁。申请时效期限为一年，从当事人知道或一般知道其权益被侵害之日起计算。...查看全文

签了离职协议仍可申请劳动仲裁，但需在仲裁时效内。若已达成离职补偿一致且放弃其他权利，仲裁可能败诉。仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日开始计算。申请仲裁中断、中止或无法申请的情况有特殊规定。拖欠劳动报酬的劳动关系争议不受时...查看全文

离职协议签订后仍可申请劳动仲裁，但可能面临败诉风险。劳动仲裁的流程包括申请、受理和开庭审理。根据最高法院解释，双方就解除或终止劳动合同达成的协议在符合法律规定且不存在欺诈等情况下应认定有效。...查看全文

离职补偿达成一致且明确放弃其他权利后，劳动者申请仲裁可能面临败诉。虽然程序上有权利，但实质上双方已达成一致，劳动者不能反悔。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人可以先申请调解，若调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼...查看全文

离职协议签订后仍可申请劳动仲裁，但需在仲裁时效内。若已达成离职补偿一致并放弃其他权利，申请仲裁可能面临败诉风险。劳动仲裁流程包括申请、受理、开庭、调解和裁决。若一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。...查看全文

合同中约定仲裁条款后，债权人可申请支付令，前提是债权人与债务人没有其他债务纠纷且支付令可送达债务人。仲裁条款的约定是为了将合同争议交由约定的仲裁委员会裁决，排除人民法院的管辖权。约定仲裁条款需注意法律的严格要求，如选定特定的仲裁机...查看全文

没有仲裁协议无法申请仲裁，只能向法院诉讼。根据《仲裁法》规定，仲裁必须是双方自愿达成的协议。如果没有仲裁协议，一方申请仲裁将不被受理。仲裁协议应包括请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会。如果仲裁协议超出法律规定的范围、由...查看全文

辞退协议签订后仍可申请劳动仲裁，但可能面临败诉风险。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生争议，可以先尝试协商和调解，若无法解决则可申请劳动仲裁。即使双方已达成离职协议且放弃其他权利，仍可申请仲裁，但需注意可能败诉的风险...查看全文

离职补偿达成一致且放弃其他权利，双方无争议，申请仲裁可能败诉。劳动争议可协商和解，不履行可申请调解，不愿调解可申请仲裁，不服仲裁可提起诉讼。劳动者不能反悔。...查看全文

协议拆迁未达成一致一般不可强拆，但在签约期限内无法达成一致可提出强拆申请。拆迁协议是否需要夫妻双方签字取决于具体情况，如果房屋为夫妻共同财产，则需要夫妻双方签字；如果为一方婚前财产，则只需该方签字。根据《民法典》规定，共有人对共有...查看全文

法律不可强制执行离婚，但原告可申请法院诉讼。人民法院应先调解，如调解无效且感情破裂，可准予离婚。法院判决不准离婚后，双方分居满一年再提起离婚诉讼，应准予离婚。...查看全文

劳动仲裁可在辞职后进行，知道或应当知道权益被侵害时可申请。劳动争议申请仲裁时效为一年，中断后重新计算。申请劳动仲裁可向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会提出，无需支付费用。需提交书面申请和副本。...查看全文

员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿，但不能申请失业金。根据《社会保险法》，领取失业保险金需要满足一年以上的缴费记录、非自愿失业和进行失业登记的条件。...查看全文

劳动者辞职后，可在1年内申请劳动仲裁，需携带相关材料到当地劳动争议仲裁委。委员会将在5个工作日内立案，并给予双方举证和答辩期。庭审后进行调解，若调解不成，委员会将下达裁决书。劳动仲裁期限为60天。若对裁决书不服，劳动者可向法院提起...查看全文