根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，符合时效要求的劳动争议可以申请劳动仲裁。申请时效期限为一年，从当事人知道或一般知道其权益被侵害之日起计算。...查看全文

法律分析:辞职后，如果劳动者与用人单位就解除和终止劳动合同、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事项发生争议的，仍然可以进行劳动纠纷仲裁。劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

这篇文章讲述了劳动者在申请劳动仲裁时需要明确是否存在可以仲裁的情形，例如公司是否拖欠工资或其他侵权行为。如果自己辞职后，在每月超过仲裁时效的情况下，仍能申请劳动仲裁。文章还介绍了劳动者如果没有签劳动合同，也可以申请仲裁，但是需要注...查看全文

主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据相关法律的规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 离职后多久还可以申请劳动仲裁 依据劳动争议...查看全文

劳动者辞职后，可在1年内申请劳动仲裁，需携带相关材料到当地劳动争议仲裁委。委员会将在5个工作日内立案，并给予双方举证和答辩期。庭审后进行调解，若调解不成，委员会将下达裁决书。劳动仲裁期限为60天。若对裁决书不服，劳动者可向法院提起...查看全文

离职后一年内可以申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。中断时效后重新计算，不可抗力或其他正当理由可中止时效。劳动关系终止后一年内必须提出申请。...查看全文

离职后仍可进行劳动仲裁。根据劳动合同法规定，被公司辞退属于公司违约解除劳动合同，可在离职前向劳动仲裁部门提请仲裁。根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同订立、解除、离职、工作时间、报酬等问题。劳动人事争议仲裁办...查看全文

劳动争议发生时，劳动者可以申请劳动仲裁，即使合同未解除。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与雇主协商或请工会等第三方协商解决争议，达成和解协议。如果协商不成或协议不履行，可向调解组织申请调解，如调解不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁...查看全文

公司存在侵权是可以申请劳动仲裁的。具体流程和需要准备的材料：1、提交书面劳动仲裁申请：案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据。2、等待申请审核，拿《受理...查看全文

公司存在侵权是可以申请劳动仲裁的。 劳动仲裁后可以起诉吗 劳动仲裁后可以起诉，主要有以下几种情形： 1、申请人申请劳动仲裁后,劳动仲裁委5日内未受理的，可以直接向法院起诉; 2、劳动仲裁不予受理可以向法院提起民事诉讼;3仲裁裁决作...查看全文

离职协议签订后仍可申请劳动仲裁，但可能面临败诉风险。劳动仲裁的流程包括申请、受理和开庭审理。根据最高法院解释，双方就解除或终止劳动合同达成的协议在符合法律规定且不存在欺诈等情况下应认定有效。...查看全文

离职协议签字后仍可申请劳动仲裁，如用人单位未按协议支付经济补偿金等待遇。劳动仲裁应在一年内申请。劳动争议调解仲裁法适用于确认劳动关系、劳动合同、离职等争议。劳动仲裁案件应在45天内结束，复杂情况最多延长15天。未能及时裁决可向法院...查看全文

签了解除劳动合同后仍可申请劳动仲裁，维护权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同解除、辞退等问题，涉及工作条件、报酬等方面。当事人有责任提供证据，用人单位若不提供，将承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期为...查看全文

工资结清可申请劳动仲裁，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》范围及一年内时效。根据该法第二条，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工作时间、报酬等问题。...查看全文

劳动合同解除后产生的争议可申请仲裁，包括辞退、辞职、离职争议，合同履行、变更、解除、终止争议，工资、医疗费、赔偿金争议，劳动关系确认争议，以及其他争议。...查看全文

劳动监察处理后可仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁，由合同履行地的仲裁委员会管辖。仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。仲裁裁决书发...查看全文

劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道侵权之日起计算，中断后重新计算。劳动仲裁地选取原则是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁可以反诉，但需满足条件：由仲裁本诉的被诉人或被告提起、在庭审结束前提起、时效内提起并递...查看全文

法律分析:申请离职后可以进行劳动仲裁，但是需要在仲裁时效内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

申请离职后可以进行劳动仲裁，但是需要在仲裁时效内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...查看全文

1.无效。2.如果员工在离职后的一年内提起劳动仲裁的，则有效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...查看全文