劳动仲裁可在辞职后进行，知道或应当知道权益被侵害时可申请。劳动争议申请仲裁时效为一年，中断后重新计算。申请劳动仲裁可向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会提出，无需支付费用。需提交书面申请和副本。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，符合时效要求的劳动争议可以申请劳动仲裁。申请时效期限为一年，从当事人知道或一般知道其权益被侵害之日起计算。...查看全文

法院劳动仲裁赔偿金可以先付薪资，拒付或恶意拖欠可申请强制执行。律师可协助申请执行，调查对方基金情况，协商执行，快速解决问题。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平...查看全文

劳动监察处理后可仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁，由合同履行地的仲裁委员会管辖。仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。仲裁裁决书发...查看全文

签了解除劳动合同后仍可申请劳动仲裁，维护权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同解除、辞退等问题，涉及工作条件、报酬等方面。当事人有责任提供证据，用人单位若不提供，将承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期为...查看全文

劳动合同解除后产生的争议可申请仲裁，包括辞退、辞职、离职争议，合同履行、变更、解除、终止争议，工资、医疗费、赔偿金争议，劳动关系确认争议，以及其他争议。...查看全文

离职结算工资争议可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，涵盖各种劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，可中断和继续计算。根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。无故扣...查看全文

在发生劳动争议时,当事人无法自行向劳动仲裁机构提出申请。在这种情况下,应当向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点,而用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。双方当事人分别向劳动合...查看全文

用人单位不给员工发放工资，劳动者是有权申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行...查看全文

劳动者辞职后，可在1年内申请劳动仲裁，需携带相关材料到当地劳动争议仲裁委。委员会将在5个工作日内立案，并给予双方举证和答辩期。庭审后进行调解，若调解不成，委员会将下达裁决书。劳动仲裁期限为60天。若对裁决书不服，劳动者可向法院提起...查看全文

工伤认定是员工维护自己权益的有效方式，根据《工伤保险条例》和行政法律法规，受到工作原因伤害的员工应进行工伤认定程序，并在一年内提起劳动争议仲裁；用人单位可能采取拖延时间、销毁证据、解除劳动合同等措施，员工应在15天内收集证据并留意...查看全文

劳动无合同不给工资，可通过投诉、劳动仲裁维权，媒体曝光引入监督检查。根据法律，用人单位未签订合同，可凭工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证据认定劳动关系。用人单位负责提供相关证据。...查看全文

劳动争议可申请劳动仲裁，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。根据《劳动法》第七十七条，当事人可以选择调解、仲裁、诉讼或协商解决劳动争议。根据第七十九条，当事人可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁...查看全文

律师分析:劳动仲裁的裁决期限是60天，上诉期限是15天，如果裁决下达后15天内双方都没有起诉的，那就可以向人民法院申请强制执行，至于什么时候能执行回来，那就要看对方的经济状况以及人人民法院的执行能力了。法律...查看全文

律师分析： 劳动仲裁的裁决期限是60天，上诉期限是15天，如果裁决下达后15天内双方都没有起诉的，那就可以向人民法院申请强制执行，至于什么时候能执行回来，那就要看对方的经济状况以及人人民法院的执行能力了。 【法律依据】： 《中华...查看全文

劳动争议仲裁的主旨是，只要在仲裁时效内，当事人可以再次向仲裁委提出仲裁申请，即使在开庭时也可以增加内容。劳动争议仲裁是劳动争议当事人解决争议的必经程序，申请仲裁的一方应在争议发生后一年内向仲裁委提出申请。仲裁委员会会根据申诉书决定...查看全文

工伤职工对劳动能力鉴定结论不服可申请再次鉴定，但不可仲裁。再次鉴定由劳动能力鉴定委员会作出最终结论。申请需提供相关材料。劳动能力鉴定结论属于技术性证据，不可申请仲裁、行政复议或提前诉讼。再次鉴定和一年后复查鉴定是唯一救济途径。...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁撤诉后可以再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理。当事人申请劳动争议仲裁后，自行和解达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同...查看全文

未成年申请劳动争议仲裁的回答：未成年劳动者在16岁以下不受劳动法保护，但我国有相关法律法规对未成年劳动进行规定。如果单位使用未成年劳动者，会受到处罚。如果已满16岁且已毕业，可以申请劳动仲裁；如果未满16岁或未毕业，只能通过法院解...查看全文

劳动者和分公司产生劳动争议时，劳动者可以向分公司所在地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。申请时需要提交申请书和相关证据，由劳动仲裁机构审查是否受理。...查看全文