劳务合同不属于劳动关系，不能申请劳动仲裁。劳务合同纠纷应向有管辖权的法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工资等方面的争议。而劳务合同是由民法调整的，不适用劳动法，双方地...查看全文

劳动合同丢失不影响劳动仲裁，但需要提供相关证件证明劳动关系存在，如解除或终止合同通知书、工资单、社保缴费证明等。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、合同订立、履行、解除、工作条件、报酬等方面的争议。...查看全文

没签劳动合同可申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订合同，可凭工资支付、社保缴纳记录、工作证、招聘表、考勤记录等证据申请仲裁。申请时效为一年，要求支付双倍工资。申请仲裁需在劳动争议发生后60日内提出，仲裁裁决一般60日内作出，无异议...查看全文

劳动合同丢失还能劳动仲裁。劳动合同丢失，不影响申请劳动仲裁。没有劳动合同，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理...查看全文

劳动争议解决的关键在于证据，如工作证、工资卡记录、工资条等。申请劳动仲裁需提供申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系确认、劳动合同履行、辞职离职、工作时间休假、劳动报酬等争议。...查看全文

没签合同劳动仲裁可行，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，劳动争议发生后六十日内可向劳动仲裁委员会提出申请。未签订劳动合同的处罚是用人单位每月支付二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月...查看全文

签了解除劳动合同后仍可申请劳动仲裁，维护权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同解除、辞退等问题，涉及工作条件、报酬等方面。当事人有责任提供证据，用人单位若不提供，将承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期为...查看全文

劳动合同解除后产生的争议可申请仲裁，包括辞退、辞职、离职争议，合同履行、变更、解除、终止争议，工资、医疗费、赔偿金争议，劳动关系确认争议，以及其他争议。...查看全文

法律分析：一、劳动合同缺页能仲裁吗劳动合同缺页是不影响这个劳动合同的的效力的，只要劳动合同符合法律规定的合同有效的条件即可，如果是内缺失是需要进行补正的。可以和用人单位签订补充协议，签订的合同，在履行过程中难免要对其进...查看全文

劳动合同缺失也可申请劳动仲裁，但需满足劳动争议调解仲裁法规定的情况。证明材料可包括社保清单、个税完税证明、工资账单等。劳动仲裁时效为一年，中断或中止时效的情况有特殊规定。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，不满结果可提起劳动诉讼。...查看全文

劳动关系维权需及时申请劳动仲裁，收集证据有助于举证。证据可包括社保清单、个税证明、工资账单、工作证明等。依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁的时效期限为一年，但中断和中止情况可重新计算。若劳动报酬争议发生在劳动...查看全文

这段内容讲述的是劳动仲裁期间劳动合同的解除问题。根据规定，在劳动仲裁期间，用人单位不得解除劳动合同。但是，如果职工因申请劳动仲裁而旷工，用人单位可以按旷工处理。因此，这段内容的主要思想是劳动仲裁期间劳动合同的解除和旷工处理的相关规...查看全文

劳动仲裁无合同，可通过证据证明劳动关系存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等作为证据。用人单位负举证责任。（98字）...查看全文

劳动合同丢失后仍可申请劳动仲裁，需要提供相关证据材料，如工作内容、工作标识、制度依据、交流资料等。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。劳动合同的主体为劳动者和用人单位，劳动者需依法服从用人单位的行政管理。需要签订劳动合同的对象包括新...查看全文

丢失劳动合同不影响劳动仲裁申请，关键是提供其他证明劳动关系的材料，如工作证、工资卡交易记录、工资条、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言等。...查看全文

可以在工作期间收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人单位为员工办理的暂住...查看全文

工伤认定是申请劳动仲裁的前提，没有工伤认定无法要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁适用于确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间等方面的争议。工伤认定由社会保险行政部门负责，申请工伤认定需要提交相关材料，...查看全文

劳动监察是劳动行政主管对用人单位和劳动者遵守劳动法律进行监督的行为。劳动监察的内容包括社会劳务中介机构、劳动合同、工作时间、工资支付、社会保险等方面的情况。劳动者可以既申请劳动争议仲裁，又可以进行监察举报，两者的职权行使没有联系，...查看全文

劳动仲裁必须解除合同才可以仲裁吗 劳动仲裁没有规定必须先解除劳动合同才可以申请仲裁，劳动合同续存期间也可以申请劳动仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 劳动仲裁是否可以解除合同...查看全文

解除劳动合同后是可以申请仲裁的，但是需要在解除劳动合同一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...查看全文