劳动合同丢失还能劳动仲裁。劳动合同丢失，不影响申请劳动仲裁。没有劳动合同，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理...查看全文

劳动争议仲裁适用于没有签订劳动合同但建立了事实劳动关系的情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、离职等方面的争议都适用该法。用人单位未与劳动者签订劳动合同，但存在劳动...查看全文

劳动争议解决的关键在于证据，如工作证、工资卡记录、工资条等。申请劳动仲裁需提供申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系确认、劳动合同履行、辞职离职、工作时间休假、劳动报酬等争议。...查看全文

丢失劳动合同不影响劳动仲裁申请，关键是提供其他证明劳动关系的材料，如工作证、工资卡交易记录、工资条、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言等。...查看全文

劳动合同丢失后仍可申请劳动仲裁，需要提供相关证据材料，如工作内容、工作标识、制度依据、交流资料等。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。劳动合同的主体为劳动者和用人单位，劳动者需依法服从用人单位的行政管理。需要签订劳动合同的对象包括新...查看全文

丢失劳动合同不影响申请劳动仲裁。证明劳动关系的其他证据如工作证、工资卡记录等可作为申请的依据。即使没有证据，仍可申请劳动仲裁，但败诉风险存在。劳动仲裁是劳动争议居中公断与裁决的程序，必须在一年内提出申请，否则不予受理。...查看全文

一般来说，劳动合同丢失，并不影响申请劳动仲裁。在没有劳动合同的前提下，要收集证明你和用人单位存在劳动关系的证据：一、工作证或工作牌；二、工资卡的银行交易记录、工资条；三、有用人单位名称的工装或其他公司发放给你的有公司标识的个人用品...查看全文

劳动合同丢失可以补签，员工只需复印用人单位保存的合同并重新盖章签字。同时，员工需提供与公司相关的证明材料，如工作内容、工作标识、制度依据等，以证明与公司存在劳动合同关系。其他证据如公司交流记录、录音材料、证人证言等也可作为支持。补...查看全文

法律分析:劳动合同丢失可以通过下列凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，申请劳动仲裁:劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他...查看全文

法律分析： 可以。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，或者劳动者不慎丢失了劳动合同，会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。在这种情况下，如果能搜集到以下15条...查看全文

法律分析：可以。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，或者劳动者不慎丢失了劳动合同，会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。在这种情况下，如果能搜集到以下...查看全文

法律分析：可以。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，或者劳动者不慎丢失了劳动合同，会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。在这种情况下，如果能搜集到以下...查看全文

法律分析：一、劳动合同丢失能申请仲裁吗劳动合同丢失可以申请仲裁，但需要其他材料如解除或终止合同通知书等。申请劳动仲裁应当提交材料：能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、...查看全文

劳动合同解除后产生的争议可申请仲裁，包括辞退、辞职、离职争议，合同履行、变更、解除、终止争议，工资、医疗费、赔偿金争议，劳动关系确认争议，以及其他争议。...查看全文

没签合同劳动仲裁可行，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，劳动争议发生后六十日内可向劳动仲裁委员会提出申请。未签订劳动合同的处罚是用人单位每月支付二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月...查看全文

签了解除劳动合同后仍可申请劳动仲裁，维护权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同解除、辞退等问题，涉及工作条件、报酬等方面。当事人有责任提供证据，用人单位若不提供，将承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期为...查看全文

劳动合同的灭失不影响劳动仲裁的申请。没有劳动合同证明，劳动关系是关键，如工作许可证或工作证、工资卡交易记录、工资记录、公司名称工具、当地税务局印制和盖章的纳税证明、用人单位办理的临时居留证明、出勤记录、社会保险付款记录、工作单、同...查看全文

法律分析：没签劳动合同被辞退可以去申请劳动仲裁，劳动仲裁会处罚公司的。《劳动争议调解仲裁法》第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；...查看全文

法律分析:劳动合同丢失，可通过以下证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系，继续申请仲裁:劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动...查看全文

法律分析:劳动合同丢失后，当事人可以提交其他能证明存在劳动关系的材料来申请仲裁，并且还需要提交仲裁申请书和能证明本人主张的其他证据材料，例如单位的考勤记录、其他劳动者的证言等。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文