劳动仲裁赔偿费用结算前,工资能否提前结算?

律师回答
摘要:法院劳动仲裁赔偿金可以先付薪资,拒付或恶意拖欠可申请强制执行。律师可协助申请执行,调查对方基金情况,协商执行,快速解决问题。经济补偿按工龄计算,每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍,按三倍支付,最高不超过十二年。计算模式为工作年限×每年应得补偿。劳动合同法有明确规定。
法院劳动仲裁赔偿金可以先付薪资,这个没有具体的规定,一般是一并支付。如果对方拒不支付赔偿金或者恶意拖欠赔偿金,可以申请法院强制执行。执行困难的情况是可以申请律师去协助的,律师可以帮助申请强制执行,跟进监督法院的执行情况,调查对方的基本资金情况,和法院协商执行,会更快速高效地解决问题的。
劳动仲裁经济补偿金计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何计算经济补偿的问题。
计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。
延伸阅读
劳动仲裁期间,是否可以提前结算工资?
在劳动仲裁期间,是否可以提前结算工资取决于具体情况。根据相关法律法规,劳动仲裁程序进行期间,雇主通常需要依法支付劳动者应得的工资。然而,如果劳动仲裁案件涉及工资争议,特别是在争议解决过程中,法院或仲裁机构可能会要求冻结相关款项,以确保公正裁决。因此,在此期间提前结算工资可能会受到限制。建议您与律师咨询,了解具体案件的法律规定和仲裁机构的相关规定,以确保合法权益的保护。请注意,本答案仅为参考,具体情况需根据相关法律法规和仲裁机构规定进行判断和处理。
结语:律师可以协助申请强制执行,跟进监督法院的执行情况,调查对方的基本资金情况,并与法院协商执行,以更快速高效地解决问题。在劳动仲裁期间,是否可以提前结算工资取决于具体情况。建议您与律师咨询,了解具体案件的法律规定和仲裁机构的相关规定,以确保合法权益的保护。请注意,本答案仅为参考,具体情况需根据相关法律法规和仲裁机构规定进行判断和处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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