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法律分析:申请离职后可以进行劳动仲裁,但是需要在仲裁时效内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文
申请离职后可以进行劳动仲裁,但是需要在仲裁时效内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...查看全文
1.无效。2.如果员工在离职后的一年内提起劳动仲裁的,则有效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...查看全文
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,符合时效要求的劳动争议可以申请劳动仲裁。申请时效期限为一年,从当事人知道或一般知道其权益被侵害之日起计算。...查看全文
离职补偿达成一致且放弃其他权利,双方无争议,申请仲裁可能败诉。劳动争议可协商和解,不履行可申请调解,不愿调解可申请仲裁,不服仲裁可提起诉讼。劳动者不能反悔。...查看全文
劳动仲裁可在辞职后进行,知道或应当知道权益被侵害时可申请。劳动争议申请仲裁时效为一年,中断后重新计算。申请劳动仲裁可向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会提出,无需支付费用。需提交书面申请和副本。...查看全文
法律分析:劳动者离职后,在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; ...查看全文
没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁,申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。签了离职协议还可以仲裁。已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,可以申请仲裁...查看全文
律师分析:可以,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文
法律分析:劳动者离职后,在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; ...查看全文
法律分析:劳动争议仲裁撤诉后可以再次申请仲裁,只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理。当事人申请劳动争议仲裁后,自行和解达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同...查看全文
劳动者辞职后,可在1年内申请劳动仲裁,需携带相关材料到当地劳动争议仲裁委。委员会将在5个工作日内立案,并给予双方举证和答辩期。庭审后进行调解,若调解不成,委员会将下达裁决书。劳动仲裁期限为60天。若对裁决书不服,劳动者可向法院提起...查看全文
律师分析:可以。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定:为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因...查看全文
法律分析:一、离职后还能申请劳动仲裁吗?如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议,可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:...查看全文
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效可以中断或中止,劳动关系终止后一年内仍可提出申请。劳动争议包括劳动关系确认、合同争议、解雇争议、福利保障争议、报酬争议等。当事人可以通过调解、仲裁...查看全文
劳动争议发生时,劳动者可以申请劳动仲裁,即使合同未解除。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者可与雇主协商或请工会等第三方协商解决争议,达成和解协议。如果协商不成或协议不履行,可向调解组织申请调解,如调解不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁...查看全文
离职后仍可进行劳动仲裁。根据劳动合同法规定,被公司辞退属于公司违约解除劳动合同,可在离职前向劳动仲裁部门提请仲裁。根据劳动争议调解仲裁法,劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同订立、解除、离职、工作时间、报酬等问题。劳动人事争议仲裁办...查看全文
法律分析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人...查看全文
律师分析:离职后当然可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调...查看全文
离职协议签订后仍可申请劳动仲裁,但可能面临败诉风险。劳动仲裁的流程包括申请、受理和开庭审理。根据最高法院解释,双方就解除或终止劳动合同达成的协议在符合法律规定且不存在欺诈等情况下应认定有效。...查看全文
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