辞职后才可进行劳动仲裁？-法律问答|晖律网

辞职后才可进行劳动仲裁？

回答于2024-04-14 阅读（705）

律师回答

摘要：这篇文章讲述了劳动者在申请劳动仲裁时需要明确是否存在可以仲裁的情形，例如公司是否拖欠工资或其他侵权行为。如果自己辞职后，在每月超过仲裁时效的情况下，仍能申请劳动仲裁。文章还介绍了劳动者如果没有签劳动合同，也可以申请仲裁，但是需要注意证明劳动关系的证据。另外，文章还介绍了公司欠薪过多少时间可以申请劳动仲裁，以及劳动仲裁的时效期间和申请仲裁的条件。

自己辞职能申请仲裁,但若没有可以存在仲裁的事实,则即使可以仲裁也是无用的。因此,需要明确是否存在可以仲裁的情形,例如公司是否拖欠工资或其他侵权行为。若自己提出辞职后,在每月超过仲裁时效的情况下,仍能申请劳动仲裁。
一、劳动者没有签劳动合同，能申请劳动仲裁吗？
没签劳动合同可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，一般来说，只要能证明存在劳动关系，都会予以受理。
二、公司欠薪过多少时间去仲裁
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。劳动者可先到单位所在地的劳动部门反映。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

延伸阅读

拖欠工资如何申请支付令
单位拖欠工资，不能按时发放工资是劳动者在劳动合同履行过程最担心的问题，如果遇到用人单位拖欠工资，除了申请劳动仲裁外，向法院申请支付令也是一种维权的方式，如果用人单位没有对应当发放的工资提出异议，那么法院就会作出裁定，督促用人单位履行支付工资的义务。
企业拖欠或者未足额支付工资的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理，受理之后，经审查申请符合法律要求的，人民法院将在受理之日起15内向企业发出支付令，申请不成立的，裁定予以驳回。

结语：这段话强调了在申请劳动仲裁时需要明确是否存在可以仲裁的情形和仲裁时效的相关规定。同时，也提醒劳动者在未签劳动合同的情况下，需要注意收集证明劳动关系的证据以方便申请劳动仲裁。在拖欠工资的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，但需要注意时效期间的规定。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，而劳动关系终止的劳动者则需要在劳动关系终止之日起一年内提出申请。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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