法律分析:公司存在侵权是可以申请劳动仲裁的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关...查看全文

公司存在侵权是可以申请劳动仲裁的。具体流程和需要准备的材料：1、提交书面劳动仲裁申请：案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据。2、等待申请审核，拿《受理...查看全文

公司存在侵权是可以申请劳动仲裁的。 劳动仲裁后可以起诉吗 劳动仲裁后可以起诉，主要有以下几种情形： 1、申请人申请劳动仲裁后,劳动仲裁委5日内未受理的，可以直接向法院起诉; 2、劳动仲裁不予受理可以向法院提起民事诉讼;3仲裁裁决作...查看全文

签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。...查看全文

法律分析：一、提交了辞职报告还可以申请劳动仲裁吗离职之后是可以进行劳动仲裁的，根据《d劳动合同法》规定，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手...查看全文

这篇文章讲述了劳动者在申请劳动仲裁时需要明确是否存在可以仲裁的情形，例如公司是否拖欠工资或其他侵权行为。如果自己辞职后，在每月超过仲裁时效的情况下，仍能申请劳动仲裁。文章还介绍了劳动者如果没有签劳动合同，也可以申请仲裁，但是需要注...查看全文

不发年终奖是可以仲裁的。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

法律分析:辞职报告按照以下方法操作，就不会对劳动仲裁有影响: 　　一、辞职报告只是法律程序，无需太复杂； 　　二、无须理由，也无须文采，防止过分语言对自己不利，如“抱歉”“歉意”“感谢”等； 　　三、如:由于本人原因决定辞...查看全文

写了辞职报告还能劳动仲裁吗 公司存在侵权是可以申请劳动仲裁的，递交了辞职报告后也可以进行劳动仲裁。 即使递交了辞职报告之后，在知道或者应当知道自己的权利被公司侵犯的，也可以申请劳动仲裁。 我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为...查看全文

律师分析： 辞职报告按照以下方法操作，就不会对劳动仲裁有影响： 　　一、辞职报告只是法律程序，无需太复杂； 　　二、无须理由，也无须文采，防止过分语言对自己不利，如“抱歉”“歉意”“感谢”等； 　　三、如：由于本人原因决定辞职，现...查看全文

律师分析:可以。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因...查看全文

主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据相关法律的规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 离职后多久还可以申请劳动仲裁 依据劳动争议...查看全文

法律分析:辞职后，如果劳动者与用人单位就解除和终止劳动合同、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事项发生争议的，仍然可以进行劳动纠纷仲裁。劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、辞职后可以劳动仲裁吗劳动者离职后，在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...查看全文

劳动仲裁可在辞职后进行，知道或应当知道权益被侵害时可申请。劳动争议申请仲裁时效为一年，中断后重新计算。申请劳动仲裁可向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会提出，无需支付费用。需提交书面申请和副本。...查看全文

法律分析:离职后劳动者才发现当初用人单位有侵犯自己劳动权益的事情，认为当时单位的做饭太过分已经给自己的权益造成了非常大的影响，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。...查看全文

律师分析： 离职后劳动者才发现当初用人单位有侵犯自己劳动权益的事情，认为当时单位的做饭太过分已经给自己的权益造成了非常大的影响，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 【法律依据】：...查看全文

律师分析:劳动者申请劳动仲裁的，劳动者辞职以后再申请劳动仲裁和仲裁以后再辞职都是可以的，只要劳动者是在从辞职之日起一年之内申请劳动仲裁都是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

递交辞职报告后，如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职。如果是按照一般程序，正式员工一般是经过三十日预告辞退，试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职。...查看全文

法律分析:劳动者递交辞职报告，三十日后解除劳动合同，在试用期三日后。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不用事先通知:未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳...查看全文