如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或权者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
公司与员工达成一致解除劳动后，能否进行仲裁？
律师回答
摘要：离职补偿协议一旦达成且未涉及欺诈、胁迫或权力滥用，劳动者不得撤销，即使可以申请仲裁，但很可能败诉。根据最高人民法院的解释，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同达成的协议，符合法律规定且公平，应被视为有效。只有在协议存在重大误解或显失公平情形时，当事人才能请求撤销，并获得法院支持。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。
延伸阅读
劳动争议解决：公司与员工达成一致解除后，仲裁是否是唯一选择？
在公司与员工达成一致解除劳动关系后，仲裁并不是唯一的解决劳动争议的选择。根据劳动法规定，劳动争议可以通过多种方式解决，包括但不限于仲裁、调解、诉讼等。当双方无法通过协商解决争议时，可以选择仲裁作为一种有效的解决途径。然而，双方也可以选择其他方式，比如通过调解委员会、劳动争议仲裁委员会等进行调解，或者直接向法院提起诉讼。因此，公司与员工在达成一致解除劳动关系后，可以根据具体情况选择最适合的解决劳动争议的方式，而仲裁并非唯一的选择。
在公司与员工达成一致解除劳动关系后，仲裁并不是唯一的解决劳动争议的选择。根据劳动法规定，劳动争议可以通过多种方式解决，包括但不限于仲裁、调解、诉讼等。当双方无法通过协商解决争议时，可以选择仲裁作为一种有效的解决途径。然而，双方也可以选择其他方式，比如通过调解委员会、劳动争议仲裁委员会等进行调解，或者直接向法院提起诉讼。因此，公司与员工在达成一致解除劳动关系后，可以根据具体情况选择最适合的解决劳动争议的方式，而仲裁并非唯一的选择。
结语：在公司与员工达成一致解除劳动关系后，仲裁并非唯一解决劳动争议的选择。根据劳动法规定，劳动争议可以通过多种方式解决，包括调解、诉讼等。双方达成离职补偿一致且放弃其他权利，仲裁可能面临败诉。根据最高法院解释，双方协议不违反法律规定、不存在欺诈或胁迫情形，应认定为有效。因此，解除劳动关系后，可根据具体情况选择最适合的解决劳动争议方式。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司与员工协商一致解除劳动后还可以仲裁吗
法律分析：依据我国相关法律的规定，因协商解除劳动合同产生劳动争议的，双方协商解决不成的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适...查看全文
离职协议达成一致后，能否进行仲裁？
离职后仍可申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系双方在确认劳动关系、劳动合同履行、解除、离职等方面发生争议时，都可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为1年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。...查看全文
劳动合同解除后能否进行仲裁？
签了解除劳动合同后仍可申请劳动仲裁，维护权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同解除、辞退等问题，涉及工作条件、报酬等方面。当事人有责任提供证据，用人单位若不提供，将承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期为...查看全文
劳动合同解除后，能否进行仲裁？
劳动合同解除后产生的争议可申请仲裁，包括辞退、辞职、离职争议，合同履行、变更、解除、终止争议，工资、医疗费、赔偿金争议，劳动关系确认争议，以及其他争议。...查看全文
仲裁后与公司劳动关系是否解除？
律师分析： 劳动争议仲裁是仲裁某个劳动争议事项，并不影响劳动者和单位劳动合同的履行。请求继续履行劳动合同的，劳动关系不会解除。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决...查看全文
仲裁后与公司劳动关系是否解除
劳动争议仲裁是仲裁某个劳动争议事项，并不影响劳动者和单位劳动合同的履行。请求继续履行劳动合同的，劳动关系不会解除。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制...查看全文
仲裁后与公司劳动关系是否解除
法律分析:劳动争议仲裁是仲裁某个劳动争议事项，并不影响劳动者和单位劳动合同的履行。请求继续履行劳动合同的，劳动关系不会解除。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作...查看全文
劳动合同解除后是否还能进行仲裁？
解除劳动合同后是可以申请仲裁的，但是需要在解除劳动合同一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...查看全文
员工申请仲裁与公司解除劳动关系？
律师分析： 劳动者有解除劳动合同的权利，在试用期的，可以提前三天通知单位解除劳动合同。不在试用期的，提前30天通知，所以劳动者解除劳动合同的，不需要申请仲裁解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单...查看全文
能否在分公司进行劳动仲裁？
劳动者和分公司产生劳动争议时，劳动者可以向分公司所在地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。申请时需要提交申请书和相关证据，由劳动仲裁机构审查是否受理。...查看全文
公司与员工协商一致解除劳动合同
公司主动与员工协商解除劳动合同该怎么做 1、公司提出解除劳动合同 公司可以主动提出解除劳动合同的，但是如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在该...查看全文
劳动合同能否通过劳动仲裁进行解除？
这段内容讲述的是劳动仲裁期间劳动合同的解除问题。根据规定，在劳动仲裁期间，用人单位不得解除劳动合同。但是，如果职工因申请劳动仲裁而旷工，用人单位可以按旷工处理。因此，这段内容的主要思想是劳动仲裁期间劳动合同的解除和旷工处理的相关规...查看全文
当劳动仲裁未能达成一致意见时
劳动仲裁不出结果时，可以向人民法院提起诉讼。仲裁庭应在45天内作出裁决，复杂情况可延期但不超过15天。仲裁庭可先行裁决部分事实清楚的案件。对追索劳动报酬等案件，仲裁庭可裁决先予执行，并移送法院执行。申请劳动仲裁需准备书面申请书、身...查看全文
合同解除后能否进行仲裁？
劳动仲裁适用于解决各种劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同变更解除、辞职辞退争议、工作时间福利等问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，只要争议属于劳动争议范围，即使合同已解除，仍可申请劳动仲裁。...查看全文
工资结算后能否进行劳动仲裁？
工资结清可申请劳动仲裁，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》范围及一年内时效。根据该法第二条，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工作时间、报酬等问题。...查看全文
分公司注销后是否还能进行劳动仲裁？
可以的，有劳动争议的话可以申请劳动仲裁。《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争...查看全文
公司要进行搬迁，是否有可能与员工解除劳动合同？
1、工作地点是劳动合同的必备要件之一，也是求职者决定是否加入该企业的重要考虑因素。双方在签订劳动合同时，应当对具体的工作地点进行约定。2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未...查看全文
员工面临劳动合同解除，如何进行劳动仲裁？
劳动者在解除劳动合同后，可通过申请劳动仲裁解决劳动争议。申请需携带相关材料至当地劳动争议仲裁委，立案后双方进行举证和答辩，开庭审理并调解，如调解不成，仲裁委将作出裁决。劳动仲裁期限为60天，不满意裁决可起诉法院。可自行申请劳动仲裁...查看全文
劳动合同协议解除后可否进行仲裁？
提出仲裁申请的时效期为一年，即从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。如果已就离职补偿达成一致且明确放弃其他权利，双方再无争议，仲裁可能会败诉。...查看全文
员工与公司就劳动合同解除问题达成僵局
协商解除劳动合同的主旨是双方达成一致意见后，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的按一年计算，支付半个月工资的经济补偿。公司应按法律规定向主动提...查看全文
推荐律师
杨美玲
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务200人次
热门法律问题
