当劳动仲裁未能达成一致意见时-法律问答|晖律网

当劳动仲裁未能达成一致意见时

回答于2024-05-01 阅读（170）

律师回答

摘要：劳动仲裁不出结果时，可以向人民法院提起诉讼。仲裁庭应在45天内作出裁决，复杂情况可延期但不超过15天。仲裁庭可先行裁决部分事实清楚的案件。对追索劳动报酬等案件，仲裁庭可裁决先予执行，并移送法院执行。申请劳动仲裁需准备书面申请书、身份证、授权委托书（如有代理人）、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料等。

一、劳动仲裁不出结果怎么处理?
劳动仲裁逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
(一)当事人之间权利义务关系明确;
(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
二、申请劳动仲裁需要准备什么材料?
1、书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动合同法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2、本人身份证及复印件
3、有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明
4、被申请人工商注册信息资料
5、申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件
6、提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的，应列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额。
员工向机构申请劳动仲裁时，需要提交一份书面的劳动仲裁申请书，本人的身份证原件及复印件，工作单位的工商注册资料，申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工资条、工作牌等)，其他的相关证据等。

延伸阅读

结语：劳动仲裁无果时，申请人可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应在45天内作出裁决，可延期但不超过15天。逾期未决定的，当事人可向法院起诉。仲裁庭可先行裁决部分事实清楚的案件。对于追索劳动报酬等案件，仲裁庭可根据申请裁决先行执行并移送法院执行。申请劳动仲裁需准备书面申请书、身份证、委托代理书（如有）、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料、证据资料清单等。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章劳动争议第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章劳动争议第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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