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离职后仍可进行劳动仲裁。根据劳动合同法规定,被公司辞退属于公司违约解除劳动合同,可在离职前向劳动仲裁部门提请仲裁。根据劳动争议调解仲裁法,劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同订立、解除、离职、工作时间、报酬等问题。劳动人事争议仲裁办...查看全文
离职协议签订后仍可申请劳动仲裁,但需在仲裁时效内。若已达成离职补偿一致并放弃其他权利,申请仲裁可能面临败诉风险。劳动仲裁流程包括申请、受理、开庭、调解和裁决。若一方反悔,仲裁庭会及时作出裁决。...查看全文
在合同中规定了仲裁条款,则不一定需要申请仲裁。但若发生合同纠纷,则务必通过仲裁来解决纠纷。合同纠纷应该先通过协商解决,如果协商不成,可以要求有关机构进行调解、仲裁或诉讼解决。加盟合同纠纷可以申请仲裁,但必须符合仲裁协议、具体的仲裁...查看全文
劳动仲裁可在辞职后进行,知道或应当知道权益被侵害时可申请。劳动争议申请仲裁时效为一年,中断后重新计算。申请劳动仲裁可向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会提出,无需支付费用。需提交书面申请和副本。...查看全文
当公司注销后,员工在劳动争议发生时仍可以申请劳动仲裁。如果公司已完成清算并注销,员工无法申请仲裁。然而,如果清算尚未完成,员工仍可以提起仲裁。在申请劳动仲裁时,员工需要提交相关材料,如申请书、身份证明和劳动关系证明等。如果公司已经...查看全文
离职一年内可提出劳动仲裁,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断,...查看全文
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,符合时效要求的劳动争议可以申请劳动仲裁。申请时效期限为一年,从当事人知道或一般知道其权益被侵害之日起计算。...查看全文
公司注销后仍可进行仲裁,但需根据情况确定被申请人。如果公司已注销,无法起诉其法人,劳动者可向劳动部门申请仲裁,或将接受清算资产的股东列为被申请人。若公司处于破产清算阶段,企业法人仍存在,劳动者可将企业法人列为被申请人。...查看全文
劳动仲裁适用于解决各种劳动争议,包括劳动关系确认、劳动合同变更解除、辞职辞退争议、工作时间福利等问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,只要争议属于劳动争议范围,即使合同已解除,仍可申请劳动仲裁。...查看全文
离职后仍可申请劳动仲裁,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动关系双方在确认劳动关系、劳动合同履行、解除、离职等方面发生争议时,都可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为1年,从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。...查看全文
法律分析:一、劳动仲裁成功后怎么赔偿?向法院申请强制执行即可。裁决书载明的是被申请人的权利,即根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第49条的规定(这属于特别规定),而且是针对终局裁决的情形,如果不符合该法第47条规...查看全文
未成年申请劳动争议仲裁的回答:未成年劳动者在16岁以下不受劳动法保护,但我国有相关法律法规对未成年劳动进行规定。如果单位使用未成年劳动者,会受到处罚。如果已满16岁且已毕业,可以申请劳动仲裁;如果未满16岁或未毕业,只能通过法院解...查看全文
没有冲裁协议,仲裁庭不会受理,但法院对于确认"没有仲裁协议"的立场不一。实际上,法院会通过审查证据和履行情况,综合判定当事人是否达成仲裁的合意。有时即使只有一方盖章,但双方实际履行合同,仲裁机构也认定达成了仲裁协议。因此,没有仲裁...查看全文
合理的赔偿协议签署后一般不能再向法院起诉,但存在欺诈、胁迫或显示不公平等情形的可以反悔。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除和终止、工作条件和报酬等方面的争议。...查看全文
劳动合同纠纷可通过劳动仲裁解决,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议范围,包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退离职、工作时间福利等方面的争议。...查看全文
工伤赔偿后可仍进行劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动纠纷应先劳动仲裁,不服可起诉。申请劳动仲裁需证明与企业存在劳动关系,可凭劳动合同、工作证、工资袋或条等证据。受伤需报告单位,记住见证人及保存相关票据。如需赔偿护理费,须获...查看全文
签了离职协议仍可申请劳动仲裁,但需在仲裁时效内。若已达成离职补偿一致且放弃其他权利,仲裁可能败诉。仲裁时效为一年,从知道或应知道权利被侵害之日开始计算。申请仲裁中断、中止或无法申请的情况有特殊规定。拖欠劳动报酬的劳动关系争议不受时...查看全文
辞退协议签订后仍可申请劳动仲裁,但可能面临败诉风险。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者与用人单位发生争议,可以先尝试协商和调解,若无法解决则可申请劳动仲裁。即使双方已达成离职协议且放弃其他权利,仍可申请仲裁,但需注意可能败诉的风险...查看全文
没有仲裁协议无法申请仲裁,只能向法院诉讼。根据《仲裁法》规定,仲裁必须是双方自愿达成的协议。如果没有仲裁协议,一方申请仲裁将不被受理。仲裁协议应包括请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会。如果仲裁协议超出法律规定的范围、由...查看全文
工资结清可申请劳动仲裁,符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》范围及一年内时效。根据该法第二条,劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工作时间、报酬等问题。...查看全文
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