离职后仍可进行劳动仲裁。根据劳动合同法规定，被公司辞退属于公司违约解除劳动合同，可在离职前向劳动仲裁部门提请仲裁。根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同订立、解除、离职、工作时间、报酬等问题。劳动人事争议仲裁办...查看全文

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，符合时效要求的劳动争议可以申请劳动仲裁。申请时效期限为一年，从当事人知道或一般知道其权益被侵害之日起计算。...查看全文

离职后仍可申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系双方在确认劳动关系、劳动合同履行、解除、离职等方面发生争议时，都可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为1年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。...查看全文

离职补偿达成一致且放弃其他权利，双方无争议，申请仲裁可能败诉。劳动争议可协商和解，不履行可申请调解，不愿调解可申请仲裁，不服仲裁可提起诉讼。劳动者不能反悔。...查看全文

劳动仲裁可在辞职后进行，知道或应当知道权益被侵害时可申请。劳动争议申请仲裁时效为一年，中断后重新计算。申请劳动仲裁可向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会提出，无需支付费用。需提交书面申请和副本。...查看全文

1.无效。2.如果员工在离职后的一年内提起劳动仲裁的，则有效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...查看全文

劳动者辞职后，可在1年内申请劳动仲裁，需携带相关材料到当地劳动争议仲裁委。委员会将在5个工作日内立案，并给予双方举证和答辩期。庭审后进行调解，若调解不成，委员会将下达裁决书。劳动仲裁期限为60天。若对裁决书不服，劳动者可向法院提起...查看全文

法律分析：一、离职后一年还能仲裁吗离职一年还能申请劳动仲裁，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。在没有合同的情况下，只要能证明入职日期，公司应该补缴试用期社...查看全文

离职后一年内可以申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。中断时效后重新计算，不可抗力或其他正当理由可中止时效。劳动关系终止后一年内必须提出申请。...查看全文

劳动争议发生时，劳动者可以申请劳动仲裁，即使合同未解除。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与雇主协商或请工会等第三方协商解决争议，达成和解协议。如果协商不成或协议不履行，可向调解组织申请调解，如调解不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁...查看全文

离职协议签字后仍可申请劳动仲裁，如用人单位未按协议支付经济补偿金等待遇。劳动仲裁应在一年内申请。劳动争议调解仲裁法适用于确认劳动关系、劳动合同、离职等争议。劳动仲裁案件应在45天内结束，复杂情况最多延长15天。未能及时裁决可向法院...查看全文

申请离职后可以进行劳动仲裁，但是需要在仲裁时效内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...查看全文

法律分析:申请离职后可以进行劳动仲裁，但是需要在仲裁时效内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

离职协议签订后仍可申请劳动仲裁，但可能面临败诉风险。劳动仲裁的流程包括申请、受理和开庭审理。根据最高法院解释，双方就解除或终止劳动合同达成的协议在符合法律规定且不存在欺诈等情况下应认定有效。...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，即使没有签订劳动合同，员工可以通过提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系，并申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除与终止、离职、工...查看全文

员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿，但不能申请失业金。根据《社会保险法》，领取失业保险金需要满足一年以上的缴费记录、非自愿失业和进行失业登记的条件。...查看全文

当公司注销后，员工在劳动争议发生时仍可以申请劳动仲裁。如果公司已完成清算并注销，员工无法申请仲裁。然而，如果清算尚未完成，员工仍可以提起仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关材料，如申请书、身份证明和劳动关系证明等。如果公司已经...查看全文

公司注销后仍可进行仲裁，但需根据情况确定被申请人。如果公司已注销，无法起诉其法人，劳动者可向劳动部门申请仲裁，或将接受清算资产的股东列为被申请人。若公司处于破产清算阶段，企业法人仍存在，劳动者可将企业法人列为被申请人。...查看全文

劳动仲裁适用于解决各种劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同变更解除、辞职辞退争议、工作时间福利等问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，只要争议属于劳动争议范围，即使合同已解除，仍可申请劳动仲裁。...查看全文