离职后申请劳动仲裁的时效期间为一年，适用范围包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、辞退和离职争议、工作时间和福利等劳动争议，以及其他法律规定的劳动争议。...查看全文

离职后一年内可申请劳动仲裁，拖欠劳动报酬争议需在劳动关系终止后一年内提出。仲裁时效可中止或中断，如当事人通过协商、调解等方式主张权利，向相关部门投诉、申请仲裁或起诉，或对方同意履行义务。仲裁时效期间从中止原因消除之日起继续计算。劳...查看全文

离职一年内可以申请劳动仲裁，劳动关系终止后一年内提出申请。申请仲裁的流程包括提交申请书、仲裁委员会受理决定、开庭审理、调解或裁决等。劳动仲裁一般在45天内出结果，复杂案件最长延期15天。对仲裁裁决不满意可以在收到裁决书后15天内向...查看全文

法律分析：辞职一年是可以劳动仲裁的，申请劳动仲裁程序如下： 　　1.提交申请书。并按照被申请人数提交副本。 　　2.仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 　　3.开庭审理。仲裁庭会于开...查看全文

法律分析：一、离职一年后可以申请劳动仲裁吗辞职一年是可以劳动仲裁的，申请劳动仲裁程序如下：1.提交申请书。并按照被申请人数提交副本。2.仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或...查看全文

法律分析：离职一年多了还可以仲裁，前提是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起未满一年。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前述规定的仲裁时效，因当事人一...查看全文

一、离职一年了还能申请劳动仲裁吗离职一年了可以劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济...查看全文

自愿离职有争议可申请劳动仲裁。劳动争议调解仲裁法规定，包括确认劳动关系、劳动合同变更解除、辞职离职等争议。劳动仲裁流程：提出申请、受理决定、答辩提交、开庭通知、庭审处理、调解书制作、裁决书发生法律效力。不服裁决可起诉，裁决书需履行...查看全文

离职后可申请劳动仲裁，但必须在一年内申请。劳动争议仲裁委员会应在五日内受理申请，否则可向法院提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。申请劳动仲裁需要提交申请书、证据及证人信息，以及劳动者和用人单位的身份...查看全文

离职半年后仍可申请劳动仲裁吗？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。如果因申请权益救济、对方同意履行义务等原因中断，时效重新计算。若因不...查看全文

离职后可以申请劳动仲裁，但必须在一年内申请。劳动争议仲裁委员会应在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。如果仲裁委员会不受理或逾期未作出决定，申请人可以向法院提起诉讼。劳动争议的仲裁管辖权由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲...查看全文

离职半年后仍可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。申请时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果申请中断或由于不可抗力等原因无法在规定时效内申请，时效会中止或继续计算...查看全文

劳动争议解决途径包括调解、仲裁、诉讼和协商。根据我国法律规定，劳动争议仲裁的时效为一年，因此离职满一个月后可以申请劳动仲裁。当事人需收集足够证据。劳动争议仲裁委员会的仲裁是提起诉讼的必经程序。...查看全文

劳动争议解决必须在收到辞退决定后60天内提出仲裁申请。根据《劳动法》规定，劳动者与用人单位发生争议可选择调解、仲裁或诉讼。仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁不能直接提起诉讼。劳动者在选择调解或仲裁时必须在法定时限内申请，否则可...查看全文

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效可以中断或中止，劳动关系终止后一年内仍可提出申请。劳动争议包括劳动关系确认、合同争议、解雇争议、福利保障争议、报酬争议等。当事人可以通过调解、仲裁...查看全文

律师分析:可以。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因...查看全文

离职后多久可申请劳动仲裁 离职后一年内可以申请劳动仲裁，我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部...查看全文

法律分析：一、离职后还能申请劳动仲裁吗?如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

兼职劳动者可以申请劳动仲裁，包括劳动关系确认、劳动合同争议、辞退与离职争议、劳动保护等。劳动争议当事人可先申请调解，若调解不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。兼职劳动者是指在本职工作之外兼任其他工作职务...查看全文

法律分析：一、辞职一年多还能申请劳动仲裁离职后，必须在一年之内申请劳动仲裁才有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的相关规定：1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应...查看全文