一年内可以的。
1、离职后申请仲裁的时间，劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、劳动仲裁适用范围.因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。
自动离职后能否申请劳动仲裁？
律师回答
摘要：离职后申请劳动仲裁的时效期间为一年，适用范围包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、辞退和离职争议、工作时间和福利等劳动争议，以及其他法律规定的劳动争议。
延伸阅读
自动离职后的劳动争议如何解决？
自动离职后的劳动争议可以通过以下几种方式来解决：首先，双方可以尝试通过协商达成解决劳动争议的协议，包括调解、谈判等方式。其次，如果协商不成功，劳动者可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请，由仲裁机构进行调解或裁决。另外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。需要注意的是，根据不同地区的法律法规，解决劳动争议的具体程序和途径可能会有所不同。因此，建议在遇到劳动争议时，及时咨询专业律师并了解相关法律法规，以选择最适合自己情况的解决方式。
自动离职后的劳动争议可以通过以下几种方式来解决：首先，双方可以尝试通过协商达成解决劳动争议的协议，包括调解、谈判等方式。其次，如果协商不成功，劳动者可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请，由仲裁机构进行调解或裁决。另外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。需要注意的是，根据不同地区的法律法规，解决劳动争议的具体程序和途径可能会有所不同。因此，建议在遇到劳动争议时，及时咨询专业律师并了解相关法律法规，以选择最适合自己情况的解决方式。
结语：离职后的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁适用范围包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、离职等争议。解决劳动争议的方式可通过协商、仲裁机构调解或裁决、诉讼等途径。建议在遇到劳动争议时咨询专业律师，了解相关法律法规，选择最适合自身情况的解决方式。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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