签了离职协议仍可申请劳动仲裁，但需在仲裁时效内。若已达成离职补偿一致且放弃其他权利，仲裁可能败诉。仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日开始计算。申请仲裁中断、中止或无法申请的情况有特殊规定。拖欠劳动报酬的劳动关系争议不受时...查看全文

离职协议签订后仍可申请劳动仲裁，但需在仲裁时效内。若已达成离职补偿一致并放弃其他权利，申请仲裁可能面临败诉风险。劳动仲裁流程包括申请、受理、开庭、调解和裁决。若一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。...查看全文

离职协议签字后仍可申请劳动仲裁，如用人单位未按协议支付经济补偿金等待遇。劳动仲裁应在一年内申请。劳动争议调解仲裁法适用于确认劳动关系、劳动合同、离职等争议。劳动仲裁案件应在45天内结束，复杂情况最多延长15天。未能及时裁决可向法院...查看全文

辞退协议签订后仍可申请劳动仲裁，但可能面临败诉风险。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生争议，可以先尝试协商和调解，若无法解决则可申请劳动仲裁。即使双方已达成离职协议且放弃其他权利，仍可申请仲裁，但需注意可能败诉的风险...查看全文

合理的赔偿协议签署后一般不能再向法院起诉，但存在欺诈、胁迫或显示不公平等情形的可以反悔。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除和终止、工作条件和报酬等方面的争议。...查看全文

离职补偿达成一致且明确放弃其他权利后，劳动者申请仲裁可能面临败诉。虽然程序上有权利，但实质上双方已达成一致，劳动者不能反悔。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人可以先申请调解，若调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼...查看全文

离职协议签订后仍可申请劳动仲裁，但可能面临败诉风险。劳动仲裁的流程包括申请、受理和开庭审理。根据最高法院解释，双方就解除或终止劳动合同达成的协议在符合法律规定且不存在欺诈等情况下应认定有效。...查看全文

仲裁协议必须以书面形式订立，口头形式无效。有效的仲裁协议具有对当事人、仲裁机构和法院的法律效力。对当事人而言，仲裁协议限制了起诉权和仲裁范围；对仲裁机构而言，仲裁协议是受理案件的依据；对法院而言，仲裁协议排除了其管辖权，同时也是申...查看全文

没有冲裁协议，仲裁庭不会受理，但法院对于确认"没有仲裁协议"的立场不一。实际上，法院会通过审查证据和履行情况，综合判定当事人是否达成仲裁的合意。有时即使只有一方盖章，但双方实际履行合同，仲裁机构也认定达成了仲裁协议。因此，没有仲裁...查看全文

签了意向协议就不能违约了吗？根据法律规定，违约是可以要求赔偿的。房东违约需承担违约责任，租房人可要求赔偿损失。定金后房东违约需赔偿双倍定金。租房提前收房违约需约定赔偿金。房东不履行义务导致损失也需赔偿。租房需注意确认房产证和身份证...查看全文

劳动合同并非唯一证明劳动关系的方式，签订合同不是申请仲裁的必要条件。劳动者只需证明与用人单位存在劳动关系，并发生劳动纠纷，即可申请仲裁。如对仲裁裁决不满，可向法院提起诉讼。...查看全文

没有仲裁协议无法申请仲裁，只能向法院诉讼。根据《仲裁法》规定，仲裁必须是双方自愿达成的协议。如果没有仲裁协议，一方申请仲裁将不被受理。仲裁协议应包括请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会。如果仲裁协议超出法律规定的范围、由...查看全文

劳动合同纠纷可通过劳动仲裁解决，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议范围，包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退离职、工作时间福利等方面的争议。...查看全文

在合同中规定了仲裁条款，则不一定需要申请仲裁。但若发生合同纠纷，则务必通过仲裁来解决纠纷。合同纠纷应该先通过协商解决，如果协商不成，可以要求有关机构进行调解、仲裁或诉讼解决。加盟合同纠纷可以申请仲裁，但必须符合仲裁协议、具体的仲裁...查看全文

本文介绍了劳务合同纠纷与劳动争议的关系,以及劳动仲裁机构的受理范围。劳务合同纠纷不属于劳动争议的范畴,而劳动仲裁机构是解决劳动争议的机构。其受理范围包括确认劳动关系、订立、履行、变更和终止劳动合同,以及除名、辞退和辞职、离职等发生...查看全文

劳动者领取工资后有争议仍可申请劳动仲裁，但签订离职协议并放弃权利后，仲裁胜算较低。中华人民共和国境内的劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞职、离职、工作时间、保险福利、劳动报酬等。...查看全文

离婚协议书签订后可更改。离婚协议书在未办理离婚手续前无法生效，双方可反悔。已办理离婚手续后，双方同意可办理变更。对于协议离婚后财产分割意见不一致，可通过诉讼维权。书面补充协议有效，但欺诈、胁迫等情形除外。...查看全文

劳动争议申请仲裁时效为一年，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁范围，可以申请。但若已达成离职补偿一致且明确放弃其他权利，再申请仲裁可能败诉。...查看全文

合同签署后反悔需要承担违约责任，但存在欺诈、胁迫或显失公平的合同可以申请变更或撤销。违约方应承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失。...查看全文

法律分析：签了劳动仲裁调解书后，双方的纠纷就已经处理完毕，不可以再起诉了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当...查看全文