1、劳动者领取工资后，对于工资数额有争议的，还是可以申请劳动仲裁的。如果已签订了离职协议，载明双方已无劳动争议后，即使申请劳动仲裁也无胜算。签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。
2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
离职补偿协议签署后能否申请仲裁？
律师回答
摘要：劳动者领取工资后有争议仍可申请劳动仲裁，但签订离职协议并放弃权利后，仲裁胜算较低。中华人民共和国境内的劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞职、离职、工作时间、保险福利、劳动报酬等。
延伸阅读
离职补偿协议签署后的争议解决方式如何确定？
离职补偿协议签署后的争议解决方式取决于双方在协议中约定的条款。通常情况下，离职补偿协议会包含争议解决条款，规定了解决争议的方式。常见的解决方式包括仲裁、调解或诉讼。如果协议明确规定了仲裁作为解决争议的方式，那么双方应在仲裁机构进行仲裁程序。如果协议提及调解，双方可以寻求第三方调解员的帮助来解决争议。另外，如果协议未明确规定解决争议的方式，双方可以协商并达成一致，或者选择通过法院诉讼解决。因此，在签署离职补偿协议后，双方应仔细阅读协议中的争议解决条款，并按照协议约定的方式解决争议。
离职补偿协议签署后的争议解决方式取决于双方在协议中约定的条款。通常情况下，离职补偿协议会包含争议解决条款，规定了解决争议的方式。常见的解决方式包括仲裁、调解或诉讼。如果协议明确规定了仲裁作为解决争议的方式，那么双方应在仲裁机构进行仲裁程序。如果协议提及调解，双方可以寻求第三方调解员的帮助来解决争议。另外，如果协议未明确规定解决争议的方式，双方可以协商并达成一致，或者选择通过法院诉讼解决。因此，在签署离职补偿协议后，双方应仔细阅读协议中的争议解决条款，并按照协议约定的方式解决争议。
结语：离职补偿协议签署后的争议解决方式取决于双方在协议中约定的条款。通常情况下，离职补偿协议会包含争议解决条款，规定了解决争议的方式。常见的解决方式包括仲裁、调解或诉讼。如果协议明确规定了仲裁作为解决争议的方式，双方应在仲裁机构进行仲裁程序。如果协议提及调解，双方可以寻求第三方调解员的帮助来解决争议。另外，如果协议未明确规定解决争议的方式，双方可以协商并达成一致，或者选择通过法院诉讼解决。因此，在签署离职补偿协议后，双方应仔细阅读协议中的争议解决条款，并按照协议约定的方式解决争议。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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