没签合同劳动仲裁可行，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，劳动争议发生后六十日内可向劳动仲裁委员会提出申请。未签订劳动合同的处罚是用人单位每月支付二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月...查看全文

没有签订劳动合同自动离职的，只要形成事实劳动关系，并且产生劳动争议的，就可以申请劳动仲裁。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文

劳动合同是劳动关系的证明之一，但没有签劳动合同也可以申请劳动仲裁。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动者可以提供工资支付凭证、用人单位发放的工作证、考勤记录等证明双方存在劳动关系的凭证。...查看全文

没签劳动合同，可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人不愿协商、协商不成或不履行和解协议，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。...查看全文

可以在工作期间收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人单位为员工办理的暂住...查看全文

劳动三个月未签合同可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系确认和合同订立、履行等争议均适用仲裁。申请仲裁需提交申请书，仲裁委员会在收到申请后五日内决定受理或不予受理，并进行开庭审理和调解。若调解不成，仲裁庭将作出裁决。...查看全文

没签劳动合同，可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或不履行协议，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁的管辖权根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定确定，劳动争议应由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会处理。对于没有签订劳动合同的、用人单位在异地的情况，申请仲裁应该到异地仲裁机构。劳动仲裁申请书需要包...查看全文

单位未按法律规定及时签订劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资差额。劳动者有权辞职并获得经济补偿金、双倍工资、加班工资等。劳动纠纷应尽快提出劳动仲裁，劳动者无需承担责任，可随时离职且单位不能扣押工资。收集与单位存在劳动关系的证据可提供...查看全文

劳动者应提供与用人单位劳动关系相关的证明，如工作证、工资卡记录、个税证明等，以确立劳动关系和入职日期。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人有责任提供证据，用人单位不提供应承担不利后果。仲裁委员会一般会判劳动者双倍工资。...查看全文

劳动者逾期未签合同，有证据且仲裁时效未过，可准备材料申请仲裁，胜诉可能性高。用人单位需提供与争议相关的证据，否则会承担不利后果。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知晓或应知其权利被侵害之日起计算。申请人需提交书面仲裁申请，包括个人和单...查看全文

如何申请劳动仲裁及相关材料要求；没签劳动合同不发工资可向仲裁委申请，提供身份证、申请书、证明劳动关系的材料，可获得之前二倍工资；未签订无固定期限合同，用人单位需向劳动者支付二倍工资；申请劳动仲裁需提交书面申请、被申请人副本。...查看全文

没有签劳动合同如何申请劳动仲裁？申请劳动仲裁需准备哪些材料？没有签劳动合同的劳动仲裁申请书应载明哪些内容？劳动仲裁流程简单，但需注意收集相关证据以证明劳动关系。...查看全文

公司未签订劳动合同的劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并经过受理、开庭审理、调解和裁决等程序，最终维护自己的合法权益。...查看全文

个体工商户和劳动者无需签订合同即可进行劳动争议仲裁，因为事实劳动关系也受法律保护。不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系并符合《劳动法》适用范围，劳动争议仲裁委员会都应受理。...查看全文

法律分析:没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。 双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金,而不是用人单位欠发劳动者工资,理应受到一年仲裁时效的限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

劳动关系维权需申请劳动仲裁，但缺乏劳动合同可能导致举证不便。工作期间应注意收集证明劳动关系的证据，如社保清单、个税证明、工资账单、工作证明等。此外，还可拍摄工作照、录音等取证。法律规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，满一年应...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。 不签劳动合同应当如何赔偿...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，即使没有签订劳动合同，员工可以通过提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系，并申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除与终止、离职、工...查看全文

法律分析：可以。 不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。 可以。 不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。 针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明...查看全文