劳动三个月未签合同可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系确认和合同订立、履行等争议均适用仲裁。申请仲裁需提交申请书，仲裁委员会在收到申请后五日内决定受理或不予受理，并进行开庭审理和调解。若调解不成，仲裁庭将作出裁决。...查看全文

没签合同劳动仲裁可行，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，劳动争议发生后六十日内可向劳动仲裁委员会提出申请。未签订劳动合同的处罚是用人单位每月支付二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月...查看全文

劳动关系主体为用人单位与劳动者，劳动者需服从用人单位管理制度。劳动仲裁解决劳动争议，但个人间纠纷需直接向法院起诉，或向劳动部门投诉、申请劳动仲裁。...查看全文

没有签订劳动合同自动离职的，只要形成事实劳动关系，并且产生劳动争议的，就可以申请劳动仲裁。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可申请仲裁，要求双倍工资补偿。申请需提交书面申请书，仲裁委员会应在5天内受理或拒绝受理。仲裁庭应提前5天通知开庭，调解达成协议后制作调解书，如未达成协议则及时裁决。仲裁庭应在45天内结束裁决，裁决书发生法律效...查看全文

个体工商户和劳动者无需签订合同即可进行劳动争议仲裁，因为事实劳动关系也受法律保护。不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系并符合《劳动法》适用范围，劳动争议仲裁委员会都应受理。...查看全文

员工未签劳动合同，离职后提起劳动仲裁可行。根据《劳动法》，劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。知道或应当知道权利被侵害之日是申诉时效开始。用人单位不签劳动合同，超过一个月不满一年需支付两倍工资并补订合同。劳动者不签合同，用人单...查看全文

如何申请劳动仲裁及相关材料要求；没签劳动合同不发工资可向仲裁委申请，提供身份证、申请书、证明劳动关系的材料，可获得之前二倍工资；未签订无固定期限合同，用人单位需向劳动者支付二倍工资；申请劳动仲裁需提交书面申请、被申请人副本。...查看全文

没有签劳动合同如何申请劳动仲裁？申请劳动仲裁需准备哪些材料？没有签劳动合同的劳动仲裁申请书应载明哪些内容？劳动仲裁流程简单，但需注意收集相关证据以证明劳动关系。...查看全文

劳动无合同不给工资，可通过投诉、劳动仲裁维权，媒体曝光引入监督检查。根据法律，用人单位未签订合同，可凭工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证据认定劳动关系。用人单位负责提供相关证据。...查看全文

未成年申请劳动争议仲裁的回答：未成年劳动者在16岁以下不受劳动法保护，但我国有相关法律法规对未成年劳动进行规定。如果单位使用未成年劳动者，会受到处罚。如果已满16岁且已毕业，可以申请劳动仲裁；如果未满16岁或未毕业，只能通过法院解...查看全文

工地工人没有合同也可以申请劳动仲裁，只要能证明存在劳动关系，维护劳动者权益。申请劳动仲裁的时效为一年，可中断或继续计算。拖欠劳动报酬的争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。...查看全文

涉及劳动报酬争议的申请仲裁需在争议发生后60日内提交申请书到劳动仲裁部门。申诉书应用钢笔填写，一式两份，详细描述争议事实和理由，并注明日期和通信地址，字迹工整、文字简练。...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，即使没有签订劳动合同，员工可以通过提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系，并申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除与终止、离职、工...查看全文

劳动者应提供与用人单位劳动关系相关的证明，如工作证、工资卡记录、个税证明等，以确立劳动关系和入职日期。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人有责任提供证据，用人单位不提供应承担不利后果。仲裁委员会一般会判劳动者双倍工资。...查看全文

劳动合同是劳动关系的证明之一，但没有签劳动合同也可以申请劳动仲裁。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动者可以提供工资支付凭证、用人单位发放的工作证、考勤记录等证明双方存在劳动关系的凭证。...查看全文

劳动仲裁证据收集要点：申请劳动仲裁时缺乏合同可能带来困难，需收集以下证据：社保清单、个税完税证明、银行工资账单、工作证明、考勤记录、证人证言，还可拍摄工作照、录音交涉等。...查看全文

没签劳动合同，可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人不愿协商、协商不成或不履行和解协议，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。...查看全文

可以在工作期间收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人单位为员工办理的暂住...查看全文

未签订书面劳动合同的劳动者可以要求单位支付双倍工资差额。单位违法行为可引发劳动纠纷，劳动者可辞职并获得经济补偿金、双倍工资等。劳动者可提起劳动仲裁，提交相关材料包括申诉书、身份证明、授权委托书等。...查看全文