没签合同劳动仲裁可行，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，劳动争议发生后六十日内可向劳动仲裁委员会提出申请。未签订劳动合同的处罚是用人单位每月支付二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月...查看全文

劳动仲裁的管辖权根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定确定，劳动争议应由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会处理。对于没有签订劳动合同的、用人单位在异地的情况，申请仲裁应该到异地仲裁机构。劳动仲裁申请书需要包...查看全文

没有签订劳动合同自动离职的，只要形成事实劳动关系，并且产生劳动争议的，就可以申请劳动仲裁。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可申请仲裁，要求双倍工资补偿。申请需提交书面申请书，仲裁委员会应在5天内受理或拒绝受理。仲裁庭应提前5天通知开庭，调解达成协议后制作调解书，如未达成协议则及时裁决。仲裁庭应在45天内结束裁决，裁决书发生法律效...查看全文

公司未签订劳动合同的劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并经过受理、开庭审理、调解和裁决等程序，最终维护自己的合法权益。...查看全文

劳动合同是劳动关系的证明之一，但没有签劳动合同也可以申请劳动仲裁。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动者可以提供工资支付凭证、用人单位发放的工作证、考勤记录等证明双方存在劳动关系的凭证。...查看全文

没签劳动合同，可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人不愿协商、协商不成或不履行和解协议，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。...查看全文

1.可以用在社保局打印并盖章的社保清单； 2.去当地税局打印并盖章的个税完税证明； 3.银行工资账单、工资条； 4.用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服、工作证等； 5.考勤记录、入职表、派工单； 6.工友的证人证言等。 公司...查看全文

法律分析：一、工作一年半未签订劳动合同还能仲裁吗?工作一年半未签订劳动合同的，可以申请仲裁，公司需要向员工支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单...查看全文

单位未按法律规定及时签订劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资差额。劳动者有权辞职并获得经济补偿金、双倍工资、加班工资等。劳动纠纷应尽快提出劳动仲裁，劳动者无需承担责任，可随时离职且单位不能扣押工资。收集与单位存在劳动关系的证据可提供...查看全文

法律分析：应该与你签订无固定期限合同而没有签订的，是违法的，需要赔偿双倍工资，但是这个是有诉讼时效的，如果公司提出时效抗辩，仲裁是不会支持你双倍工资的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：应该与你签订无固定期限合同而没有签订的，是违法的，需要赔偿双倍工资，但是这个是有诉讼时效的，如果公司提出时效抗辩，仲裁是不会支持你双倍工资的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

可以在工作期间收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人单位为员工办理的暂住...查看全文

劳动者和分公司产生劳动争议时，劳动者可以向分公司所在地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。申请时需要提交申请书和相关证据，由劳动仲裁机构审查是否受理。...查看全文

劳动者在公司不签订劳动合同的情况下，可以申请仲裁并获得离职补偿金。仲裁申请书应明确申请人和被申请人的信息，仲裁庭应提前通知开庭日期和地点。仲裁庭会先尝试调解，达成协议后制作调解书，否则会及时做出裁决。仲裁裁决应在45天内结束，双方...查看全文

没有签订劳动合同的职工仍可申请工伤认定，只需提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录等；用人单位未申请工伤认定的，受伤职工应在1年内向社保部门提出申请。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30...查看全文

劳动三个月未签合同可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系确认和合同订立、履行等争议均适用仲裁。申请仲裁需提交申请书，仲裁委员会在收到申请后五日内决定受理或不予受理，并进行开庭审理和调解。若调解不成，仲裁庭将作出裁决。...查看全文

个体工商户和劳动者无需签订合同即可进行劳动争议仲裁，因为事实劳动关系也受法律保护。不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系并符合《劳动法》适用范围，劳动争议仲裁委员会都应受理。...查看全文

没签劳动合同，可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或不履行协议，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。...查看全文

员工未签劳动合同，离职后提起劳动仲裁可行。根据《劳动法》，劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。知道或应当知道权利被侵害之日是申诉时效开始。用人单位不签劳动合同，超过一个月不满一年需支付两倍工资并补订合同。劳动者不签合同，用人单...查看全文