可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。
没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：
1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;
2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;
3、银行工资账单、工资条;
4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;
5、考勤记录、入职表、派工单;
6、工友同时的证人证言;
7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。
未签劳务合同能否劳动仲裁？
律师回答
摘要：劳动仲裁证据收集要点：申请劳动仲裁时缺乏合同可能带来困难，需收集以下证据：社保清单、个税完税证明、银行工资账单、工作证明、考勤记录、证人证言，还可拍摄工作照、录音交涉等。
延伸阅读
劳动仲裁适用于未签劳务合同的情况吗？
劳动仲裁适用于未签劳务合同的情况。根据相关法律法规，劳动仲裁适用于劳动争议的解决，而劳务合同属于劳动关系的一种形式。虽然未签订书面劳务合同，但双方之间仍存在劳动关系，包括工作内容、工作时间、工资待遇等方面的约定。因此，即使未签劳务合同，当发生劳动争议时，仍可以通过劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁可以提供公正、快速、便捷的解决劳动争议的途径，确保劳动者的权益得到维护。因此，未签劳务合同的情况下，劳动仲裁仍然适用。
劳动仲裁适用于未签劳务合同的情况。根据相关法律法规，劳动仲裁适用于劳动争议的解决，而劳务合同属于劳动关系的一种形式。虽然未签订书面劳务合同，但双方之间仍存在劳动关系，包括工作内容、工作时间、工资待遇等方面的约定。因此，即使未签劳务合同，当发生劳动争议时，仍可以通过劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁可以提供公正、快速、便捷的解决劳动争议的途径，确保劳动者的权益得到维护。因此，未签劳务合同的情况下，劳动仲裁仍然适用。
结语：申请劳动仲裁虽然没有劳动合同可能带来证据不便，但可以注意收集证明劳动关系的证据，如社保清单、个税完税证明、工资账单等。同时，还可以凭借暂住证、工牌、工作服等证明，以及考勤记录、派工单等文件，以及工友的证言作为证据。在职期间还可以通过工作照、录音等方式取证。劳动仲裁适用于未签劳务合同的情况，可以提供公正、快速、便捷的解决劳动争议的途径，确保劳动者的权益得到维护。因此，即使未签劳务合同，仍可通过劳动仲裁解决纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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