行政合同不可以仲裁，仲裁是平等的主体之间出现争议而采取的处理争议的方式，行政合同中双方不是平等的主体。对于因婚姻、收养、监护、扶养、继承原因产生的争议是不可以仲裁的。另外应该由行政机关处理的行政争议也不可以仲裁。其他的普通合同是可...查看全文

这段内容讲述的是劳动仲裁期间劳动合同的解除问题。根据规定，在劳动仲裁期间，用人单位不得解除劳动合同。但是，如果职工因申请劳动仲裁而旷工，用人单位可以按旷工处理。因此，这段内容的主要思想是劳动仲裁期间劳动合同的解除和旷工处理的相关规...查看全文

劳动仲裁适用于解决各种劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同变更解除、辞职辞退争议、工作时间福利等问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，只要争议属于劳动争议范围，即使合同已解除，仍可申请劳动仲裁。...查看全文

劳动合同并非唯一证明劳动关系的方式，签订合同不是申请仲裁的必要条件。劳动者只需证明与用人单位存在劳动关系，并发生劳动纠纷，即可申请仲裁。如对仲裁裁决不满，可向法院提起诉讼。...查看全文

行政合同引发的纠纷则不得通过仲裁予以解决。法律规定，依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁。行政合同是行政机关以行政主体的身份与行政相对人订立关于民事权利义务的协议，当事人必有一方是行政主体，享有行政权力。【本文关联...查看全文

法律分析： 行政合同引发的纠纷则不得通过仲裁予以解决。法律规定，依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁。行政合同是行政机关以行政主体的身份与行政相对人订立关于民事权利义务的协议，当事人必有一方是行政主体，享有行政权力。 法律依据...查看全文

房屋合同纠纷中若无仲裁条款或协议，申请仲裁无效；房主不同意仲裁则房子不会被仲裁，但手续齐全时仍可过户；若房屋曾被仲裁但手续齐全，也不影响正常买卖过户。...查看全文

劳动争议仲裁适用于没有签订劳动合同但建立了事实劳动关系的情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、离职等方面的争议都适用该法。用人单位未与劳动者签订劳动合同，但存在劳动...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，即使没有签订劳动合同，员工可以通过提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系，并申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除与终止、离职、工...查看全文

劳动合同丢失不影响劳动仲裁，但需要提供相关证件证明劳动关系存在，如解除或终止合同通知书、工资单、社保缴费证明等。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、合同订立、履行、解除、工作条件、报酬等方面的争议。...查看全文

行政复议后对结果不服的不能仲裁，可以提起行政诉讼。我国《仲裁法》规定，下列纠纷不能仲裁:(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。 行政复议不服还可以劳动仲裁吗 行政复议不过不可以再申请仲裁，...查看全文

签了解除劳动合同后仍可申请劳动仲裁，维护权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同解除、辞退等问题，涉及工作条件、报酬等方面。当事人有责任提供证据，用人单位若不提供，将承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期为...查看全文

职场劳动争议可直接申请仲裁，解除合同并非唯一条件。根据《劳动争议仲裁调解法》第二条，涵盖了确认劳动关系、合同订立与解除、辞退与辞职、工作时间与福利、报酬与赔偿等多种争议类型。劳动者可因开除、工资福利问题、合同履行等申请仲裁。此外，...查看全文

劳动合同解除后产生的争议可申请仲裁，包括辞退、辞职、离职争议，合同履行、变更、解除、终止争议，工资、医疗费、赔偿金争议，劳动关系确认争议，以及其他争议。...查看全文

没签合同劳动仲裁可行，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，劳动争议发生后六十日内可向劳动仲裁委员会提出申请。未签订劳动合同的处罚是用人单位每月支付二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月...查看全文

退休员工返聘引发劳动争议，可申请劳动仲裁。根据我国法律规定，当事人可向调解组织申请调解，若不愿调解或调解不成，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，可向人民法院提起诉讼。...查看全文

下达行政裁决书是不可以直接进行强拆的，只有被裁决人在法定期限内不复议、不起诉、不搬离的，行政机关才可进行强拆。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十八条 被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼，在补偿决定规定的期限内...查看全文

没有冲裁协议，仲裁庭不会受理，但法院对于确认"没有仲裁协议"的立场不一。实际上，法院会通过审查证据和履行情况，综合判定当事人是否达成仲裁的合意。有时即使只有一方盖章，但双方实际履行合同，仲裁机构也认定达成了仲裁协议。因此，没有仲裁...查看全文

仲裁后不能再次仲裁。仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁...查看全文

没有合同能做工伤认定吗？答案是可以，通过一些凭证证明劳动关系的存在，如考勤记录、工资支付凭证、社保缴纳记录、用人单位招用记录、身份证明等。根据劳动合同法，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资。工伤...查看全文