解除劳动合同后是可以申请仲裁的，但是需要在解除劳动合同一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动仲裁可以申请解除劳动合同吗 依据我国相关法律的规定，劳动者要解除...查看全文

劳动合同解除可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可涉及劳动关系确认、合同订立、终止、工作条件、报酬等，若协商不成可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可提起诉讼；解除劳动合同需支付经济补偿，按工龄计算，用人单位需提供书...查看全文

解除劳动合同还能不能申请仲裁 解除劳动合同了还能申请劳动仲裁的。依据我国劳动法规定，劳动合同解除后一年内，劳动者有权向劳动仲裁委员会提出申请，申请劳动仲裁，劳动仲裁应当提出书面申请，写明劳动者姓名，所在单位，具体工作，单位全称，法...查看全文

解除合同协议签字后，属于劳动仲裁范围的劳动争议可以申请劳动仲裁，但要注意申请仲裁的时效期间为一年。如果已达成离职补偿一致并放弃其他权利，再申请仲裁可能会败诉。拖欠劳动报酬引发的争议不受一年时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。...查看全文

法律分析：解除合同后是可以申请仲裁的，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议都适用中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第...查看全文

法律分析:合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力，如果解除合同产生纠纷的，可以执行仲裁条款约定申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零七条 合同...查看全文

法律分析：一、解除合同后还能仲裁吗1、合同解除后，因解除合同产生纠纷的，如果有签订仲裁协议或者仲裁条款的，可以申请仲裁解决纠纷。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第五百零七条【争议解决条款效...查看全文

法律解析： 合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力，如果解除合同产生纠纷的，可以执行仲裁条款约定申请仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百零七条 合同不生效、无效、被撤销...查看全文

法律解析： 合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力，如果解除合同产生纠纷的，可以执行仲裁条款约定申请仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百零七条 合同不生效、无效、被撤销...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同后是否还能仲裁1、用人单位与劳动者解除劳动合同，只要劳动争议还处于仲裁时效期间，就可以申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、法律依...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效为一年，但解除合同后达成一致且明确放弃其他权利的，申请仲裁可能败诉。拖欠劳动报酬的争议不受一年时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。...查看全文

劳动争议发生时，即使劳动者仍在职，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商或寻求第三方协商解决争议。若协商不成或不履行协议，可申请调解，若调解不成或...查看全文

劳动仲裁适用于解决各种劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同变更解除、辞职辞退争议、工作时间福利等问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，只要争议属于劳动争议范围，即使合同已解除，仍可申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析： 合同已经解除的，如果对该合同还存在争议，如违约赔偿等，双方当事人可以在协商或者调解之后申请仲裁。另外，如果合同的当事人，认为解除合同不合法或者对合同的解除存在异议，可以申请仲裁裁定解除合同无效。 法律依据 《中华人民共...查看全文

解除劳动合同后是可以申请仲裁的，但是需要在解除劳动合同一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...查看全文

法律分析:解除劳动合同后是可以申请仲裁的，但是需要在解除劳动合同一年内提出。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利...查看全文

法律解析： 按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同后还能申请劳动仲裁吗1、用人单位与劳动者解除劳动合同，只要劳动争议还处于仲裁时效期间，就可以申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、...查看全文

律师分析： 按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明...查看全文

法律分析:按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致...查看全文