劳动合同可以未到期重新签。订立劳动合同充分尊重当事人双方的意思自治，双方协商一致即可重新签订劳动合同，变更劳动合同约定的内容，变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法实施条例》第三十七条
劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
劳动合同到期不续签是否可以重新签订
律师回答
摘要：劳动合同可以在未到期之前重新签订，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动合同法》第三十五条和《劳动合同法实施条例》第三十七条，变更劳动合同应采用书面形式，双方各执一份变更后的合同文本。劳动合同争议应依据《劳动争议调解仲裁法》处理。
延伸阅读
劳动合同到期后重新签订的法律规定和注意事项
劳动合同到期后重新签订的法律规定和注意事项涉及劳动法律领域的重要问题。根据相关法律规定，劳动合同到期后，双方可以自愿协商决定是否重新签订合同。在重新签订合同时，应注意以下几点：首先，双方应明确约定新合同的期限、工资、工作内容等关键条款，确保权益得到保障。其次，注意遵守国家劳动法律法规，不得违反劳动者的合法权益。此外，劳动合同的续签应符合公平原则，双方应平等协商，避免一方强制性地迫使对方签订合同。最后，如果无法就续签达成一致，双方可以通过劳动争议解决机构或法院寻求解决方案。总之，劳动合同到期后重新签订需要遵守法律规定，保护劳动者的权益，确保合同签订的公平性和合法性。
劳动合同到期后重新签订的法律规定和注意事项涉及劳动法律领域的重要问题。根据相关法律规定，劳动合同到期后，双方可以自愿协商决定是否重新签订合同。在重新签订合同时，应注意以下几点：首先，双方应明确约定新合同的期限、工资、工作内容等关键条款，确保权益得到保障。其次，注意遵守国家劳动法律法规，不得违反劳动者的合法权益。此外，劳动合同的续签应符合公平原则，双方应平等协商，避免一方强制性地迫使对方签订合同。最后，如果无法就续签达成一致，双方可以通过劳动争议解决机构或法院寻求解决方案。总之，劳动合同到期后重新签订需要遵守法律规定，保护劳动者的权益，确保合同签订的公平性和合法性。
结语：劳动合同到期后重新签订需要遵守法律规定，保护劳动者的权益，确保合同签订的公平性和合法性。根据《劳动合同法》第三十五条和《劳动合同法实施条例》第三十七条的规定，双方可以协商一致变更劳动合同的内容，应采用书面形式，并由双方各执一份。在重新签订合同时，双方应明确约定新合同的期限、工资、工作内容等关键条款，确保双方权益得到保障。如无法达成一致，可通过劳动争议解决机构或法院寻求解决方案。劳动合同的重新签订涉及重要问题，需要充分尊重当事人的意思自治，遵循平等自愿、协商一致的原则。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同到期不续签是否可以重新签订?
劳动合同到期不续签，用人单位应支付经济补偿金；劳动者符合无固定期限合同条件，拒绝续签属于违法终止，用人单位应支付赔偿金。续签方支付1个月工资，违法终止方支付2个月工资。劳动者不续签除非条件提高，无经济补偿金。...查看全文
劳动合同是否可以未到期时重新签订？
劳动合同未到期，在用人单位协商一致的前提下，也是可以重新签订的。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...查看全文
劳动合同是否可以重新签订？
劳动合同可以重新签订。我国《劳动合同法》第三十五条规定， 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同变更可以重新签订吗 可以。用...查看全文
重新签订劳动合同是否可以？
劳动合同补签的有效性及是否可以申请双倍工资。补签的劳动合同在排除劳动者权利、欺诈、胁迫或违反法律规定的情况下是有效的。根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫手段或免除法定责任的劳动合同是无效的。对于合同无效或部分无效的争议，需...查看全文
是否可以在未到期时重新签订劳动合同？
这段内容主要讲述了在订立劳动合同时，充分尊重双方意愿，遵循平等自愿、协商一致的原则，确保变更和订立劳动合同符合法律规定，不得违反行政法规。同时，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《劳动合同法》...查看全文
劳动合同未到期是否可以重新签署？
劳动合同的签订和变更应遵循双方协商一致、平等自愿的原则，无需统一格式。根据《劳动合同法》，双方可以重新签订劳动合同并达成一致，变更劳动合同应采用书面形式。...查看全文
长期合同到期后是否可以拒签重新签订？
合同的签订注重公平原则，注重意思表示自治，即在真实的意愿下与对方订立合同。若双方达成协议，愿意重新订立合同的，是可以签署的，但要注意自身权益的保护，比如对比原先的合同，有哪些条款发生变化，是否合法，是否损害自身的利益。但如果双方的...查看全文
劳动合同到期不再续签是否可以？
劳动合同到期不再续签是可以的，根据《劳动合同法》规定，用人单位需提前一个月通知劳动者不续签合同，并按劳动者服务时间给予补偿金。员工辞职时，根据法律规定，劳动者违反合同约定解除合同需赔偿用人单位的费用和损失。双方在解除劳动合同后应及...查看全文
房租合同到期是否续签,需不需要重新签订
关于房租合同到期是否续签的问题，是需要重新签订租赁合同的。我国相关法律并没有关于租房合同到期自动续签的规定。按照合同法的规定，到期不续签但继续租用，视为不定期租赁，您在终止合同前必须有合理的通知对方的期限即可。 二、不定期合同的产...查看全文
房租合同到期是否续签，需不需要重新签订
法律分析： 房租合同到期需要重新签订租赁合同，租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。到期不续签但继续租用，且出租人无异议的，视为不定期房租合同，承租人和出租人都可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 法律依据： 《中华人...查看全文
劳动合同到期续签公司不续签重新签新合同怎么赔偿？
律师分析： 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 ...查看全文
劳动合同到期续签公司不续签重新签新合同怎么赔偿
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。...查看全文
续签订劳动合同可以重新约定试用期吗
续订劳动合同不可以重新约定试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同续订时，应在合同中明确约定续订事项，并在合同到期前征求员工意向，协商续订合同的期限、报酬等。劳动合同续签协...查看全文
公司降薪不重新签订劳动合同是否可以？
法律分析：一、公司降薪不重新签订劳动合同是否可以?公司降薪不重新签订劳动合同是不可以的，其实在降职降薪之后，原本的劳动合同的基本内容的确改变了，因此也有必要更改合同。劳动合同的变更需要根据规定，由公司和劳动者协商一致，...查看全文
劳动合同变更时是否可以重新签订？
可以。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法人变更劳动合同重新签订吗 视实际情况而定，是否需要改签。我国法律规定，用人单位变更名称...查看全文
分公司是否可以重新签订劳动合同？
劳动者没有必要和子公司签订合同的，如果被调到子公司工作，是属于岗位调配，不影响合同效力的。根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。也就是母公司与子公司是独立法人，是两个不同...查看全文
劳动合同到期要续签么,劳动合同到期是否续签
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解除或者终止...查看全文
劳动合同到期要续签吗,劳动合同到期是否续签
劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止。 &n...查看全文
劳动合同到期要续签嘛,劳动合同到期是否续签
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解除或者终止...查看全文
劳动合同到期要续签吗,劳动合同到期是否续签
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解除或者终止...查看全文
推荐律师
杨斌
北京市-北京市-朝阳区
认证律师投资融资、投资融资
已服务200人次
热门法律问题
