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签了劳动合同还没去可以毁约吗?劳动者违反培训服务期需支付违约金,违法解除劳动合同需赔偿。签订劳动合同但未上班不需支付违约金。签了劳动合同要辞职不算违约,除非存在特定情况。个人提出离职需遵守相关规定,否则需承担责任。解除合同前与用人...查看全文
劳动合同签订之后,根据《劳动合同法》的规定,劳动者可以辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同,而在正式雇佣后,提前三十日书面通知用人单位也可以解除劳动合同。此外,如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴...查看全文
合同解除的法定情形包括不可抗力、明确表示不履行、迟延履行、违约行为和其他法律规定。解决合同违约可协商、调解、仲裁或诉讼。违约赔偿可约定违约金或损失赔偿额,需合理且适当。迟延履行约定违约金后仍需履行债务。...查看全文
合同并不是谁签都可以改的。可以修改合同的,是合同的当事人,且当事人之间需协商一致同意进行修改,要修改的内容也必须是明确的,否则会被视为未修改合同。 合同谁签是否都能改 合同不是谁签都可以改,必须交易的双方都...查看全文
合同签约一天后是不能毁约的。合同在双方自愿且平等的条件下签订的合同是具有法律效力的,只有合同到期或约定终止期限时才能解除合同,中途毁约需承担违约责任。...查看全文
合同签了能解约,解约情形包括协商一致和法定情形。根据《民法典》规定,当事人协商一致可解除合同,同时存在不可抗力、迟延履行等法定情形也可解约。具体情形包括不可抗力导致无法实现合同目的,一方明确表示不履行债务,迟延履行债务等。此外,法...查看全文
我国民法典规定,合同一经签订后不可违约。一方发现另一方违约,可要求其继续履行合同义务,无论其是否愿意,只要存在履行可能性。同时,违约方需支付违约金。...查看全文
租房合同签了不能毁约,否则需承担违约责任。甲方违约需支付违约金、滞纳金,承担维修费用或折抵租金。若甲方提前收回房屋,需支付违约金并赔偿乙方损失。乙方违约需支付违约金、滞纳金,如转租、拆改房屋结构、违法活动、拖欠房租等。乙方逾期交费...查看全文
合同签订后一天可以毁约,但守约方有权要求违约方采取其他补救措施或赔偿损失。未能履行合同的一方应向守约方支付违约金,按合同约定金额或计算方法。若违约金不足以弥补守约方损失,则违约方需继续赔偿守约方损失。...查看全文
劳动者可以根据劳动合同法第三十七条提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知也可解除。用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况下,劳动者可解除合同。若用人单位采取暴...查看全文
劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同,但如劳动者违法规定解除合同造成用人单位经济损失,需承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条,用人单位与劳动者协商一致可解除合同,劳动者提前三十日...查看全文
委托代理可以通过口头辞去委托,根据《民法典》规定,委托代理终止的情形包括代理期限届满、被代理人取消委托、代理人辞去委托等。被代理人死亡后,如果代理人不知道或不应当知道被代理人死亡,或者被代理人的继承人承认代理行为,或者授权中明确代...查看全文
劳动者与公司签订劳务合同后不可以随时辞职,需要提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系。劳务合同的内容包括合同期限、劳务工作内容、劳务报酬、合同终止与解除、违约责任、争议解决方式等。用人单位应当认清劳动关系与劳务关系的区别,不能将应...查看全文
劳动者辞职需提前30天书面通知单位,单位不能随意判定是否合理。如未提前通知或未采用书面形式,解除劳动合同无效。劳动者需承担赔偿责任前提是给单位造成实际损失,且损失需由单位举证。...查看全文
合同解除需提前通知用人单位,违约金可能适用。劳动合同法允许提前30天通知解除合同,试用期内可提前3天解除。暑期工需提前30天通知解除,如未明确合同类型,可能需承担赔偿责任。非全日制劳动合同每日工作不超4小时,每周不超24小时。房子...查看全文
合同签订是明确双方权利义务的重要步骤。签订合同时需慎重考虑,否则后悔莫及。有效合同应按约定履行,不得擅自变更或解除。合同无效包括欺诈、串通、掩盖非法目的、损害公共利益和违反法规等情形。若合同有效,最好通过协商解决。某些合同可任意解...查看全文
签署保密协议后,员工有权辞职。保密协议是一种约定,双方约定不得向任何第三方透露书面或口头信息。如果一方违反协议,将保密信息透露给第三方,将承担民事或刑事责任。...查看全文
签了试用期合同不能随时辞职,除非用人单位违反劳动合同约定或损害员工权益。员工可以通过与用人单位协商一致、提前通知用人单位30天或在试用期内遭受暴力威胁或未按约定支付报酬的情况下随时解除劳动合同。...查看全文
员工辞职一般不需支付违约金,除非违反培训约定或保密事项。法律不限制用人单位向员工支付违约金。只有员工违反规定时,才需赔偿企业。根据《劳动合同法》第二十二条,用人单位提供培训的,可与员工约定服务期,违约金不超过培训费用。用人单位要求...查看全文
劳动合同的违约金及劳动合同的解除与无效劳动合同。劳动者签完劳动合同后不可违约,违反服务期约定需支付违约金。劳动合同的解除是指劳动关系提前消除,仅对未履行部分有效。无效劳动合同指不符合法定条件,不能产生法律后果的合同。暂停履行劳动合...查看全文
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