合同并不是谁签都可以改的。可以修改合同的，是合同的当事人，且当事人之间需协商一致同意进行修改，要修改的内容也必须是明确的，否则会被视为未修改合同。 合同谁签是否都能改 合同不是谁签都可以改，必须交易的双方都...查看全文

劳动者可以根据劳动合同法第三十七条提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知也可解除。用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况下，劳动者可解除合同。若用人单位采取暴...查看全文

劳动合同签了可以反悔吗？劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。如果劳动合同未实际履行，可以随时提出解除。如果已开始履行但用人单位违反劳动法规定，劳动者可以书面解除劳动关系并要求支付剩余工资和经济补偿金。电子劳动合同具有...查看全文

合同解除的法定情形包括不可抗力、明确表示不履行、迟延履行、违约行为和其他法律规定。解决合同违约可协商、调解、仲裁或诉讼。违约赔偿可约定违约金或损失赔偿额，需合理且适当。迟延履行约定违约金后仍需履行债务。...查看全文

劳动合同签订后不可违约，违约需支付违约金。劳动合同可约定保密和竞业限制，违约需支付违约金。劳动合同违约争议可申请仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》规定。...查看全文

签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者是在试用期内的话，只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。...查看全文

劳动合同签订之后，根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，而在正式雇佣后，提前三十日书面通知用人单位也可以解除劳动合同。此外，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴...查看全文

未满16周岁的未成年劳动者不能签订劳动合同，但其他劳动者可以提前通知解除合同或单方解除合同，如用人单位未提供保护、支付工资、缴纳社保费等违约行为。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或命令冒险危及劳动者安全，劳动者...查看全文

劳动合同是维护劳动者权益和规范用人单位劳动用工的重要法律文件。合同签订后，不能随意更改内容，但可通过法定协商一致变更约定事项。变更应书面确定并重新签订合同，旨在保障双方权益和劳动关系稳定。...查看全文

合同签了能解约，解约情形包括协商一致和法定情形。根据《民法典》规定，当事人协商一致可解除合同，同时存在不可抗力、迟延履行等法定情形也可解约。具体情形包括不可抗力导致无法实现合同目的，一方明确表示不履行债务，迟延履行债务等。此外，法...查看全文

签了劳动合同未上班，可直接通知用人单位不履行合同。劳动者应谨慎决定是否签订合同，不履行合同对个人信誉不利。劳动合同确立劳动关系，明确双方权利义务。订立和变更合同需平等自愿、协商一致，不得违法。合同具有法律约束力，当事人必须履行。劳...查看全文

合同变更和撤销的具体流程取决于是否已备案。已备案合同在3个工作日内可以协商变更除核心内容外的条款，超过时间需到房地产交易管理部门办理手续。未备案合同在24小时内可协商撤销签约，但核心内容一旦上报后不可修改。如需修改核心信息，则需撤...查看全文

合同签订后不能随意反悔，但在法定变更或合同无效的情况下，可以通过协商解除。另外，遇到不可抗力、有损社会公共利益、恶意串通损害利益、造成人身伤害或故意财产损失的情况下，也可反悔。除此之外，一律不能单方面反悔，否则要承担违约责任和赔偿...查看全文

在合同正式签订之后，当事人同意并明确表示对合同内容进行更改时，这些更改将具有法律效力。但变更内容必须明确具体，否则将被视为未进行变更。同时，可以通过书面形式来确定变更内容。在劳动合同上，符合条件的变更是可以进行的，且变更应当采用书...查看全文

三方合同一旦签署，不可随意毁约，违约需承担责任。违约责任包括继续履行、补救措施或赔偿损失等。但在某些情况下，如不可抗力、明确表示不履行主要债务、迟延履行债务等，可以单方解除合同。违约纠纷的诉讼流程包括起诉、答辩、庭审等。在签署三方...查看全文

法律分析：一、劳动合同签署了工作内容单位可以随意更改吗?劳动合同一旦签了不能随意更改。企业变更劳动合同应书面向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进行协商；签订变更...查看全文

卖方签完合同不可毁约，需支付违约金。卖方可解除合同的情形包括不可抗力、明确表示不履行主要债务、迟延履行等。合同违约金一般不超过实际损失的30%，可由法院适当增减。签合同意味着要履行约定条款，无故毁约将使合同失去意义。...查看全文

劳动合同解除后，用人单位可以申请劳动仲裁要求劳动者赔偿损失。申请劳动仲裁需携带相关证据，包括申请书、身份证复印件、证据复印件和清单、用人单位的工商登记信息。仲裁程序包括立案、举证、答辩、开庭审理、调解和裁决。劳动仲裁需在60天内结...查看全文

购房合同的变更或解除可以发生在以下情况下：一是当事人双方经协商同意，且不损害国家和社会公共利益；二是由于不可抗力导致合同无法履行；三是一方违约使合同履行变得不必要。这些情况下，根据合同自愿签订原则和保护非违约方利益的考虑，允许变更...查看全文

劳动者与公司签订劳务合同后不可以随时辞职，需要提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系。劳务合同的内容包括合同期限、劳务工作内容、劳务报酬、合同终止与解除、违约责任、争议解决方式等。用人单位应当认清劳动关系与劳务关系的区别，不能将应...查看全文