劳动合同解除后，用人单位可以申请劳动仲裁要求劳动者赔偿损失。申请劳动仲裁需携带相关证据，包括申请书、身份证复印件、证据复印件和清单、用人单位的工商登记信息。仲裁程序包括立案、举证、答辩、开庭审理、调解和裁决。劳动仲裁需在60天内结...查看全文

根据《劳动合同法》的相关规定，一般情况下，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，试用期内则提前三日通知。然而，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。...查看全文

三方合同一旦签署，不可随意毁约，违约需承担责任。违约责任包括继续履行、补救措施或赔偿损失等。但在某些情况下，如不可抗力、明确表示不履行主要债务、迟延履行债务等，可以单方解除合同。违约纠纷的诉讼流程包括起诉、答辩、庭审等。在签署三方...查看全文

劳动合同的违约金及劳动合同的解除与无效劳动合同。劳动者签完劳动合同后不可违约，违反服务期约定需支付违约金。劳动合同的解除是指劳动关系提前消除，仅对未履行部分有效。无效劳动合同指不符合法定条件，不能产生法律后果的合同。暂停履行劳动合...查看全文

合同并不是谁签都可以改的。可以修改合同的，是合同的当事人，且当事人之间需协商一致同意进行修改，要修改的内容也必须是明确的，否则会被视为未修改合同。 合同谁签是否都能改 合同不是谁签都可以改，必须交易的双方都...查看全文

劳动合同签订后可以变更。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同签订后还可以变更吗 劳动合同签订后可...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：1、未签订劳动合同不可以随时辞退，用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外，还可以主张双倍工资。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...查看全文

劳动合同解除的条件和程序。劳动者可以提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位也有违约情形下劳动者可以解除劳动合同。具体违约情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等。根据《劳动合...查看全文

合同签了可以更改，变更需双方协商一致且符合法律规定。签订合同不一定需要按手印，只要双方签字或盖章即可成立合同。合同依法成立即生效，除非另有约定或法律规定。...查看全文

一、商品房买卖合同未拿到交易中心登记。这时只要同房产商协商，把合同注销，以其儿子的名义重新签订一份商品房买卖合同就可以了，此种情况不涉及税费。 二、已经登记过，这就麻烦些了，如果该商品房未竣工验收，则可以更名，但要到市有关单...查看全文

购房合同变更及产权继承的实际操作方法。对于未登记的商品房买卖合同，协商注销并以儿子名义重新签订合同；已登记的商品房可更名或以赠予方式产权继承。建议在合同上写上购房者和儿子的名字，共同拥有产权，以确保继承顺利进行。根据《民法典》相关...查看全文

法律分析:没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人...查看全文

律师分析： 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

招标合同签订后一般不可更改，但如果双方协商一致，合同主体可变更，但需经对方同意。合同的权利义务可转让，但此合同经招投标程序确定，变更主体可能违背程序初衷，有规避招投标之嫌。...查看全文

五年合同可根据条件主动解除。当事人可约定解除条件，达成后解除权生效；对方违约达到解除条件可诉诸法院解除；法定解除情形亦可解除。根据《民法典》第五百六十二条，当事人可协商解除合同。...查看全文

可以。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法人变更劳动合同重新签订吗 视实际情况而定，是否需要改签。我国法律规定，用人单位变更名称...查看全文

招投标签订合同后一般不可更改，根据《招标投标法》规定，招标人和中标人需在中标通知书发出后30天内按招标文件订立书面合同，不得背离实质内容签订其他协议。中标人应按合同履行义务，完成中标项目，不得转让或肢解后转让给他人。...查看全文

没签劳动合同不能随意离职，需办理离职手续，可投诉并赔偿双倍工资。用人单位未签劳动合同需赔偿双倍工资，解除劳动关系需提前通知，辞职可能承担赔偿责任。未签劳动合同可引起无固定期限劳动合同成立，单位不能以试用不合格辞退职工，但仍需缴纳社...查看全文