劳务合同的签署是用人单位与劳动者之间建立、变更、终止法律关系的协议。用人单位在招聘劳动者时必须如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况和劳动报酬等信息，并且不得要求劳动者提供担保或以其他方式收取财物。合同的成立受法律保...查看全文

合同工可以被辞退，但用人单位需承担违约赔偿责任，除非合同工严重违反规章制度或违法行为。辞退时，用人单位需支付经济补偿，按工龄每满一年支付一个月工资。劳动合同可因试用期不合格、严重违规、失职、双聘、合同无效等原因解除。辞退是用人单位...查看全文

合同解除需提前通知用人单位，违约金可能适用。劳动合同法允许提前30天通知解除合同，试用期内可提前3天解除。暑期工需提前30天通知解除，如未明确合同类型，可能需承担赔偿责任。非全日制劳动合同每日工作不超4小时，每周不超24小时。房子...查看全文

法律分析: 工程合同不可以随时解除，但在当事人协商一致或发生以下情况可解除合同：_x000D_ 1、因不可抗力而不能实现合同目；_x000D_ 2、当事人一方明确表示或以行为表明不履行主要债务，或迟延履行主要债务，经催告...查看全文

非全日制用工的主要特点是劳动者可以随时辞职，但用人单位不需支付经济补偿。双方可以口头协议订立劳动合同，劳动者可以与一个或多个用人单位签订合同。此外，非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。...查看全文

律师分析： 没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。 【法律依...查看全文

法律解析： 没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。 【法律依...查看全文

律师解答： 没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。 【法律依...查看全文

律师分析： 没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天通知单位。 实践中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。 【...查看全文

律师分析:没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天通知单位。实践中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职...查看全文

无固定期限劳动合同被辞退有补偿，用人单位应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；无固定期限劳动合同需要书面化；无固定期限劳动合同的签订条件包括连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或...查看全文

聘用工可以随时解除合同，但需要满足法律的规定。聘用工在试用期内、考入普通高等院校、被录用或选调到国家机关工作、依法服兵役的情形下可以单方面解除合同。双方经协商一致也可以解除合同。法律依据为《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第...查看全文

《民法典》规定加工承揽合同是可以随时终止的，但是只有定作人享有随时终止权，同时，因要求终止合同造成承揽人损失的，应当赔偿损失。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。 民法典规定加工承揽合同可...查看全文

虽然没有签订劳动合同，但劳动者辞职仍应当依法履行相应的程序，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...查看全文

临时工的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；根据第三十七条，劳动者提前三十日通知用人单位或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；根据第七十一条，非全日制用工双...查看全文

律师解答： 不签劳动合同不可以随时辞工，可以立即辞职的情形如下： 1、公司未提供劳动保护或者劳动条件的； 2、拖欠工资和社保的； 3、规章违法的； 4、欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的手段订立合同，导致合同无效的等。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 不签劳动合同不可以随时辞工，可以立即辞职的情形如下： 1、公司未提供劳动保护或者劳动条件的； 2、拖欠工资和社保的； 3、规章违法的； 4、欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的手段订立合同，导致合同无效的等。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 不签劳动合同不可以随时辞工，可以立即辞职的情形如下： 1、公司未提供劳动保护或者劳动条件的； 2、拖欠工资和社保的； 3、规章违法的； 4、欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的手段订立合同，导致合同无效的等。 【法律依据】...查看全文

不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担保的措施之一，作为违反合同的责任...查看全文

法律解析： 劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...查看全文