无论签订多久的劳动合同，劳动者都享有自主择业权。
劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况)，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用)，用人单位可以要求劳动者承担。
法律体系，法学中有时也称为“法的体系”，是指由一国现行的全部法律规范按照不同的法律部门分类组合而形成的一个呈体系化的有机联系的统一整体。法律体系：通常是指一个国家全部现行法律规范分类组合为不同的法律部门而形成的有机联系的统一整体。简单地说，法律体系就是部门法体系。部门法，又称法律部门，是根据一定标准、原则所制定的同类规范的总称。法系是指根据法在结构上、形式上、历史传统等外部特征以及法律实践的特点、法律意识和法在社会生活中的地位等因素对法进行的基本划分。
签合同后是否可以随意离职？
律师回答
摘要：劳动者有自主择业权，提出解除劳动关系不需要用人单位同意。解除方式包括正常辞职、即时辞职和违法辞职。正常辞职需提前30天书面提出，试用期提前3天。即时辞职可在用人单位违法情况下书面提出，要求支付剩余工资和经济补偿金。违法辞职指劳动者直接提交辞职信，用人单位可要求承担直接经济损失。法律体系指一个国家全部现行法律规范按部门分类形成的有机联系的整体。
延伸阅读
结语：劳动者的自主择业权是无论劳动合同签订多久都享有的权利。根据《劳动合同法》，劳动者提出解除劳动关系无需用人单位同意，有三种情况：正常辞职、即时辞职和劳动者违法辞职。在这些情况下，劳动者可以依法提出离职，并享有相应的权益。法律体系是由一国现行的全部法律规范按照不同的法律部门分类组合而形成的一个有机联系的统一整体。它是法律规范的体系化呈现，为法律实践提供了基本框架。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
签订合同后是否可以随意离职？
劳动者享有自主择业权，提出解除劳动关系无需用人单位同意。解除方式包括正常辞职、即时辞职和违法辞职。正常辞职需提前30天书面申请，试用期提前3天；即时辞职可因用人单位拖欠工资等原因，要求立即离职并获得经济补偿；违法辞职则需承担用人单...查看全文
在签署合同后是否可以随意辞职？
劳动合同签订之后，根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，而在正式雇佣后，提前三十日书面通知用人单位也可以解除劳动合同。此外，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴...查看全文
未签劳动合同随意离职是否可以
法律分析：未签劳动合同随意离职不可以，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：...查看全文
离职未续签合同，是否可以随意离开？
未续签劳动合同离职需按规定办理辞职手续，否则用人单位需支付双倍工资。未签劳动合同还可能导致无固定期限劳动合同的成立，限制企业对员工的约束力。单位不能以试用不合格为由辞退员工，未签劳动合同需支付经济补偿金。未签劳动合同不免除单位缴纳...查看全文
劳动合同签订后，是否可以随意辞职？
劳动合同解除的条件和程序。劳动者可以提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位也有违约情形下劳动者可以解除劳动合同。具体违约情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等。根据《劳动合...查看全文
没有签劳动合同，是否可以随意离职？
未签劳动合同不影响劳动者离职，但需正常办理离职手续。用人单位需支付双倍工资，未签合同可随时解除关系，不需承担赔偿责任。未签合同引发无固定期限劳动合同的成立，对企业不利。试用期内不符合录用条件可辞退职工，但需支付经济补偿金。未签合同...查看全文
劳动合同到期后，是否可以随意离职？
劳动合同终止的条件包括劳动合同期满和当事人约定的终止条件，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限应自动延续。劳动合同到期是劳动关系终止的原因之一，劳动者无需提前通知用人单位，可以在办完离职手续后直接离开单位。...查看全文
试用期合同签署后是否可以随意辞职？
劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，但如劳动者违法规定解除合同造成用人单位经济损失，需承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条，用人单位与劳动者协商一致可解除合同，劳动者提前三十日...查看全文
劳动合同签一年后是否可以随意辞职
本文介绍了劳动合同的辞职规定以及一年一签的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者中途随时可以辞职，只需要提前一个月以书面形式通知用人单位。而在试用期内辞职只需要提前三日通知用人单位。另外，如果连续订立二次固定期限的...查看全文
未签订合同是否意味着可以随时离职？
劳动合同的签订对于保障劳动者权益至关重要，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未签订劳动合同的劳动者有权要求支付补偿金。同时，劳动者在试用期和转正后解除劳动合同也需提前通知用人单位。但如果用人单位违反相关规定，劳动者可以立即解...查看全文
实习合同签后是否可随时离职？
实习合同签署后不可随时离职，通常需要提前3天通知公司。离职后未发工资可向劳动局投诉。员工应遵守公司劳动纪律，除非公司侵犯合法权益，否则不能随意离职，否则可能影响工资结算。...查看全文
合同签订后是否可以随意解除？
根据《民法典》第五百六十二条的规定：1、不可以的。2、但在特定情况下是具有解除权的，常说的合同解除其实有三类：一是协议解除，是指在合同成立后，未履行或未完全履行前，当事人协议解除合同，使合同效力消灭;二是约定解除，是指当事人在合同...查看全文
签订合同后是否可以随意反悔？
《民法典》规定，签订合同后可解除，但需承担相应违约责任，如继续履行、补救措施、赔偿损失等。根据第五百六十二条，当事人协商一致可解除合同。根据第五百七十七条，一方不履行或不符合约定，应承担违约责任。...查看全文
合同签署后是否可以随意更改？
合同并不是谁签都可以改的。可以修改合同的，是合同的当事人，且当事人之间需协商一致同意进行修改，要修改的内容也必须是明确的，否则会被视为未修改合同。 合同谁签是否都能改 合同不是谁签都可以改，必须交易的双方都...查看全文
合同签订后是否可以随意撤销？
合同一经签订生效，不能随意反悔，但存在法定变更或合同无效的情形时，可以反悔。合同反悔的情形包括：不可抗力导致解除条件、协商一致同意解除、违反社会公共利益或损害他人利益、造成人身伤害或故意损失免责条款。除此之外，一律不能单方面反悔，...查看全文
签署合同后是否可以随意取消合同？
合同签了能解约，解约情形包括协商一致和法定情形。根据《民法典》规定，当事人协商一致可解除合同，同时存在不可抗力、迟延履行等法定情形也可解约。具体情形包括不可抗力导致无法实现合同目的，一方明确表示不履行债务，迟延履行债务等。此外，法...查看全文
是否可以在签署劳务合同后随时离职？
劳动者与公司签订劳务合同后不可以随时辞职，需要提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系。劳务合同的内容包括合同期限、劳务工作内容、劳务报酬、合同终止与解除、违约责任、争议解决方式等。用人单位应当认清劳动关系与劳务关系的区别，不能将应...查看全文
未签订劳动合同是否代表可以随意离职？
根据相关法律规定，没有签订书面劳动合同的劳动者可以随时终止劳动关系，而不需要提前30天通知。同时，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时支付劳动报酬或未缴纳社会保险费的情况下，劳动者也有权解除劳动合同。对于用人单位自用工之...查看全文
没有签订合同是否意味着可以随时离职？
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足...查看全文
在签署合同后，是否可以随意解除合同？
合同解除的法定情形包括不可抗力、明确表示不履行、迟延履行、违约行为和其他法律规定。解决合同违约可协商、调解、仲裁或诉讼。违约赔偿可约定违约金或损失赔偿额，需合理且适当。迟延履行约定违约金后仍需履行债务。...查看全文
推荐律师
马孟春
北京市-北京市-丰台区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务140人次
热门法律问题
