一、签了三方协议,试用期可以随时辞职吗
签了三方协议,试用期不可以随时辞职，离职前应当提前三日通知用人单位。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、学生三方协议违约怎么处理
学生三方协议违约一般是不承担违约责任的，如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任，当然也不需要交违约金。《中华人民共和国劳动合同法》上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。
三、三方协议和劳动合同的区别有哪些
三方协议和劳动合同的区别有：
1.签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。
2.主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。
3.内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。
4.目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。
5.适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《中华人民共和国民法典》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》来解决。
能否在签署三方协议后随时辞职？
律师回答
摘要：三方协议与劳动合同的区别及相关法律适用。三方协议是学生在校期间与学校和用人单位签订的，主要用于就业意向初步约定；而劳动合同是毕业后与用人单位签订的，用于确立劳动关系。三方协议的法律依据是《高校毕业生就业规定》和《民法典》，劳动合同则依据《劳动法》和《劳动合同法》。
延伸阅读
结语：根据相关法律规定，签订三方协议后，在试用期内是不可以随时辞职的，离职前应提前三日通知用人单位。对于学生三方协议的违约问题，一般情况下不承担违约责任，除非违反了服务期约定或竞业限制义务。三方协议和劳动合同在签订时间、主体、内容、目的和适用法律等方面存在明显区别。了解这些区别对于保护个人权益和维护合法权益具有重要意义。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
签署三方协议后，能否随时辞职？
签了三方协议可以辞职，但需提前30天通知用人单位，遵循《劳动合同法》规定，避免违法行为及责任追究。三方协议解决毕业生就业中的权益问题，但需注意填写单位名称与印鉴一致，专业名称与学校一致。试用期可为1-3个月，见习期一般为一年。违约...查看全文
毕业后三方协议签署，能否随意离职？
毕业后一年内更换工作单位的途径有两个：直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同；或者让原单位出具解约函，回学校办理改派手续，以应届毕业生身份继续择业。第一种途径没有违约金问题，但可能错失宝贵的就业机会。第二种途径就业范围不受限...查看全文
能否随意签署三方协议？
在签署三方协议时需要注意协议内容,不要轻易相信协议中的条款,应谨慎对待。三方协议关系到毕业生的干部身份、档案和户籍的挂靠等敏感问题,签署协议并不能完全保障自己的权益免受侵犯。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。...查看全文
签署三方协议后是否可以辞职？
辞职需办理手续以保护自身利益，避免后患。毕业一年内换工作有两种途径：1.直接辞职办理失业手续，再续签合同，但需注意就业机会限制；2.让原单位出具解约函，回学校改派，以应届毕业生身份继续择业，但可能面临违约责任追究。《劳动合同法》规...查看全文
在签署三方就业协议后，如何辞职？
企业离职可分为急离和提前申请离职两种方式，急离需提前三天申请，工资可能会受影响；提前一个月申请离职对工资无影响，保险和公积金可转至新单位。根据《劳动合同法》，劳动者可提前通知解除劳动合同，用人单位违规可由劳动者单方解除合同，且若用...查看全文
能否在签署三方协议时违约？
事业单位与个人签订的三方协议中约定的违约金是合法的。根据法律规定，当事人可以在合同中约定一方违约时应支付的违约金，以及违约所导致的损失赔偿额的计算方法。因此，如果您与事业单位签订的三方协议中约定了2万元的违约金，并将违约记录在诚信...查看全文
在签署保密协议后，是否可以随意辞职？
签署保密协议后，员工有权辞职。保密协议是一种约定，双方约定不得向任何第三方透露书面或口头信息。如果一方违反协议，将保密信息透露给第三方，将承担民事或刑事责任。...查看全文
签署合同后能否随意辞职？
员工辞职一般不需支付违约金，除非违反培训约定或保密事项。法律不限制用人单位向员工支付违约金。只有员工违反规定时，才需赔偿企业。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位提供培训的，可与员工约定服务期，违约金不超过培训费用。用人单位要求...查看全文
在签署三方协议时，是否需要签署合同？
三方协议是毕业生就业的重要文件，需要在毕业生到单位报到后签署。签署三方协议后，仍需要签订正式的劳动合同。违约会对就业、用人单位和学校声誉产生不良影响。三方协议解决了毕业生就业中的各项问题，确立了大学生的第一份工作。...查看全文
在签署保密协议后，员工能否自由辞职？
保密协议对辞职有一定影响，辞职需遵守法定程序，保密期内需履行保密义务。保密义务是法定义务，竞业限制是约定义务。保密义务无偿，竞业限制有偿。违反保密义务可能承担违约、侵权责任或刑事责任，违反竞业限制最多承担违约责任。劳动者在职需履行...查看全文
是否可以在签署代理合同后随时辞职？
委托代理可以通过口头辞去委托，根据《民法典》规定，委托代理终止的情形包括代理期限届满、被代理人取消委托、代理人辞去委托等。被代理人死亡后，如果代理人不知道或不应当知道被代理人死亡，或者被代理人的继承人承认代理行为，或者授权中明确代...查看全文
是否可以在签署两年合同后随时辞职？
劳动者辞职需提前30天书面通知单位，单位不能随意判定是否合理。如未提前通知或未采用书面形式，解除劳动合同无效。劳动者需承担赔偿责任前提是给单位造成实际损失，且损失需由单位举证。...查看全文
如何在签署三方协议后中途离职？
《中华人民共和国劳动合同法》规定，离职协议是双方协商一致解除劳动合同所需的书面文件。劳动者单方解除合同或合同期满时，可以不签订离职协议。用人单位仍需出具解除劳动合同证明，并在15天内为劳动者办理档案和社保转移手续。双方应按约定办理...查看全文
在签署合同后能否辞职？
根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位签订合同后，在法定流程下可以辞职。劳动者在劳动合同期限内提前一个月书面通知用人单位即可解除合同。如果用人单位存在非法用工行为，劳动者可以立即解除合同，无需提前通知。根据《劳动合同法》第三十六、三...查看全文
签署三方协议后，能否轻松退出？
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，明确了毕业生、用人单位和学校三方在就业工作中的权利和义务，解决了户籍、档案、保险、公积金等问题。毕业生到单位报到后，可自行终止协议，即可辞职。...查看全文
签订三方协议能否允许辞职？
合法辞职需办理手续，避免影响利益。毕业后一年内换工作有两种途径：1.直接辞职办理失业手续，无违约金问题，工龄接续，但限制就业机会；2.原单位出解约函，改派后就业不受限，但需面对违约责任。《劳动合同法》规定，提前30日书面通知可解除...查看全文
第三方合同能否随时辞职？
本文介绍了辞职的概念和三种情形,并区分了辞职与第三方合同的解除。辞职是指劳动者向用人单位正式提出解除劳动合同或劳动关系的行为,有三种情形:立即解除劳动关系、提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同、向用人单位提出申请,双方协商...查看全文
在签署合同后是否可以随意辞职？
劳动合同签订之后，根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，而在正式雇佣后，提前三十日书面通知用人单位也可以解除劳动合同。此外，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴...查看全文
签了三方协议,试用期可以随时辞职吗
法律分析：只是签了三方协议，而没有签劳动合同，随时可以离职，签了劳动合同的，一般是提前30天提出辞职申请，试用期提前3天提出辞职申请。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用...查看全文
签了三方协议,试用期可以随时辞职吗
在签署三方协议后,员工是否可以随时辞职呢?答案是否定的。根据协议,员工在离职前三天需要提前告知用人单位。同时,根据法律规定,不同期限的劳动合同对应不同的试用期限制,如三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月,一年以上不满三年的试用...查看全文
推荐律师
司阳
北京市-北京市-朝阳区
认证律师公司事务、公司事务
已服务182人次
热门法律问题
