签订三方协议能否允许辞职？-法律问答|晖律网

签订三方协议能否允许辞职？

回答于2024-04-19 阅读（1324）

律师回答

摘要：合法辞职需办理手续，避免影响利益。毕业后一年内换工作有两种途径：1.直接辞职办理失业手续，无违约金问题，工龄接续，但限制就业机会；2.原单位出解约函，改派后就业不受限，但需面对违约责任。《劳动合同法》规定，提前30日书面通知可解除合同，试用期内提前3日通知亦可解除。

想辞职可以辞职。但是为了不影响自己的正当利益，必须得把手续办理好，否则的话后患无穷。
签了三方协议毕业以后一年之内更换工作单位的途径有两个：
1、是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等。此途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续;缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是应届毕业生的资格。
2、让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。此种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

延伸阅读

三方协议中的辞职条款：权益保障与解除合同方式
在三方协议中，辞职条款是一项重要的规定，涉及到员工的权益保障和解除合同的方式。根据该条款，当一方决定辞职时，另外两方需要确保员工的权益得到保障，包括工资支付、福利待遇、年假等方面。同时，三方协议中还规定了解除合同的具体方式，可能包括提前通知、协商解除、违约金等。这样的条款的存在可以有效地维护各方的权益，同时也为辞职方提供了一定的保障和灵活性。因此，三方协议中的辞职条款是确保合同解除过程顺利进行的重要规定。

结语：三方协议中的辞职条款是确保合同解除过程顺利进行的重要规定。无论选择直接辞职办理失业手续还是通过解约函改派手续，都需要注意劳动法规定的通知期限和程序。正确办理辞职手续可以保障自身的正当利益，避免后续问题的产生。同时，三方协议的存在也为辞职方提供了一定的保障和灵活性，使得就业范围不受限制。因此，在辞职过程中务必妥善处理三方协议中的辞职条款，以确保各方权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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签了三方协议可以辞职，但需提前30天通知用人单位，遵循《劳动合同法》规定，避免违法行为及责任追究。三方协议解决毕业生就业中的权益问题，但需注意填写单位名称与印鉴一致，专业名称与学校一致。试用期可为1-3个月，见习期一般为一年。违约...查看全文

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1、签了三方协议随时可以辞职。签了三方协议毕业以后一年之内换工作单位的，可以直接辞职办理失业手续，再到新单位签订劳动合同，原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；或者让原单位出具解约函，回学校办理改...查看全文

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