合法辞职需办理手续，避免影响利益。毕业后一年内换工作有两种途径：1.直接辞职办理失业手续，无违约金问题，工龄接续，但限制就业机会；2.原单位出解约函，改派后就业不受限，但需面对违约责任。《劳动合同法》规定，提前30日书面通知可解除...查看全文

1、签一个合同可以同时有三个甲方的。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，合同当事人至少是二人，但对人数上限在法律中没有限制性的规定，可以由二方、三方或更多的当事人来共同签订一份合同。...查看全文

《劳动合同法》规定，劳动者可以辞职，用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定等情形下劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当支付经济补偿给劳动者。...查看全文

本文介绍了辞职的概念和三种情形,并区分了辞职与第三方合同的解除。辞职是指劳动者向用人单位正式提出解除劳动合同或劳动关系的行为,有三种情形:立即解除劳动关系、提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同、向用人单位提出申请,双方协商...查看全文

劳务派遣合同不能随时辞职，劳动者需承担违约赔偿责任。只有在用人单位违反合同规定或未按时支付工资的情况下，劳动者才能随时辞职。劳务派遣人员享受与正式员工相同的待遇和社会保险，但待遇与合同约定相关。用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准...查看全文

签了三年合同的员工，在离职前30天书面通知雇主可以解除劳动合同，不需要赔偿并能拿到所有工资。但如违约，如公费培训合同需工作满5年，需要按合同赔偿。如果没有提前通知，雇主仍需支付工资，但若能证明员工离职造成损失，雇主可要求赔偿。根据...查看全文

劳务派遣合同的主旨是劳动者在规定条件下解除合同需承担违约责任，事业单位可雇佣派遣人员，待遇与正式员工相同。用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括解除合同、协商解除、合同解除等情况。经济补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月...查看全文

劳动合同期限内可以辞职，根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，并提前通知用人单位。合同有效期和合同履行期的区别在于，有效期间是合同有效的时间段，履行期间则是义务人应当履行义务的具体时间...查看全文

临时工辞职规定因合同情况而异：签合同但试用期未过的需提前3天通知离职，签合同且试用期已过的需提前30天通知离职，无合同的临时工可随时辞职并当场离职。...查看全文

法律分析：第三方劳务派遣合法。 仍然属于劳务派遣形式的一种，但是如果仍然采用劳务派遣，那么劳务派遣一般不超过六个月，而且又极其严格的限制的。 派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准，为用人单位派遣符合条件的人员，供用人单位...查看全文

劳动合同法规定，签了劳动合同试用期内，劳动者可以提前通知用人单位解除合同。用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、导致合同无效等情况下，劳动者也可以解除合同。...查看全文

事业单位编内人员辞职需提前一个月通知单位，单位可要求赔偿损失。辞职后，单位和个人应在3个月内办理人事档案转移手续，不得扣留档案或无故不办理转移手续。...查看全文

根据我国《劳动法》的规定，公司劳动合同不得规定劳动者在一年内不得辞职。辞职是劳动者的法定权利，若劳动合同中存在此规定，则该条款将被视为无效。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的...查看全文

长期劳动合同不可随意辞退，违反劳动法需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条和第四十七条规定，用人单位违法解除合同应支付经济补偿金，标准为劳动者工作一年支付二个月工资。劳动合同应包括用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容、工资...查看全文

劳动合同提前解除的规定：劳动者可以和用人单位协商一致或提前通知解除劳动合同，根据《劳动合同法》第36条和第38条的规定，劳动者还可以单方解除合同的情况。另外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，劳动者可以立即解除合...查看全文

法定代表人辞职需办理审批手续，变更需办理登记。原法定代表人不需签字。股东会决议由股东签字，非股东不能参与。根据公司法，法定代表人由董事长、执行董事或经理担任并登记。章程需载明公司事项，股东签名、盖章。...查看全文

法律分析：一、和第三方签合同能辞职吗？想辞职可以辞职。但是为了不影响自己的正当利益，必须得把手续办理好，否则的话后患无穷。签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个：1、是直接辞职办...查看全文

用人单位可以根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，包括员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效等情形，以及劳动者患病或非因工负伤后不能工作、不能胜任工作经过培训或调整岗...查看全文

中国目前实行的是二胎政策，生育第三个孩子需要根据具体情况判断，但违反计划生育规定将承担法律责任。尽管有放开三胎政策的提议，但目前未被采纳。家庭可以在符合法律和政策的前提下自主决定是否生育第三个孩子，以实现社会和谐发展。...查看全文

我国允许特定情况下生育三胎，包括不孕不育后收养两个孩子后身体条件允许、生育的子女为残疾儿童、再婚夫妻共同孕育一个孩子、再婚夫妻一方已育有子女另一方未育或只育有一个子女。《人口与计划生育法》规定，一对夫妻自愿终身只生育一个子女可获得...查看全文