用人单位可以根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，包括员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效等情形，以及劳动者患病或非因工负伤后不能工作、不能胜任工作经过培训或调整岗...查看全文

长期劳动合同不可随意辞退，违反劳动法需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条和第四十七条规定，用人单位违法解除合同应支付经济补偿金，标准为劳动者工作一年支付二个月工资。劳动合同应包括用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容、工资...查看全文

这段内容介绍了劳动合同的解除条件和方式。劳动合同的解除需要与用人单位协商一致，或者提前三十日通知用人单位解除劳动。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。同时，用人单位存在法定过...查看全文

律师分析:根据临时工不同的时间段可以分为三种阶段。1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并...查看全文

劳动合同提前解除的规定：劳动者可以和用人单位协商一致或提前通知解除劳动合同，根据《劳动合同法》第36条和第38条的规定，劳动者还可以单方解除合同的情况。另外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，劳动者可以立即解除合...查看全文

劳动合同签了一年可以提前辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，提前三十日书面通知用人单位或在试用期内提前三日通知即可解除。劳动合同到期后，劳动者可以提前一个月通知公...查看全文

劳务派遣合同不能随时辞职，劳动者需承担违约赔偿责任。只有在用人单位违反合同规定或未按时支付工资的情况下，劳动者才能随时辞职。劳务派遣人员享受与正式员工相同的待遇和社会保险，但待遇与合同约定相关。用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准...查看全文

合同期内辞职需按程序进行，根据《劳动合同法》，需与用人单位协商或提前30日书面通知。辞职是否需支付违约金取决于具体情况，如专项培训费用或商业秘密保护等约定。根据《劳动合同法》，违反约定需支付违约金。...查看全文

违约责任：提前解除租赁合同需支付违约金。违约金一般为一个月房租及按月租金的100%。解除情况包括：双方协商一致、不可抗力导致无法履行、房东违约。房东违约的情况有：迟延交付房屋达十日、严重不符合合同约定、不承担维修义务。根据法律，违...查看全文

民法典规定合同提前解除如下：一方可以与另一方协商一致解除合同，或者在合同中约定或法定的解除条件发生后向另一方送达解约通知，通知到达对方时解除合同。 民法典规定合同如何提前解除 提前解除合同有以下几种方式：1、当事人协商一致，可以解...查看全文

签了三年合同的员工，在离职前30天书面通知雇主可以解除劳动合同，不需要赔偿并能拿到所有工资。但如违约，如公费培训合同需工作满5年，需要按合同赔偿。如果没有提前通知，雇主仍需支付工资，但若能证明员工离职造成损失，雇主可要求赔偿。根据...查看全文

律师分析： 劳动者辞职需要提前30天履行告知义务。因为，现在所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，已经没有临时工和正式工的区分，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求用人...查看全文

临时工没有合同辞职要提前三十天。我国相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：没有按照劳动合同...查看全文

劳动合同解除权是劳动者的合法权利，用人单位无法规定违背法律的条款来剥夺劳动者的权利。无效条款包括免除用人单位责任和排除劳动者权利的规定。劳动者可以通过与用人单位协商一致解除合同，也可以提前通知用人单位解除合同，通知期限为30日或试...查看全文

第三方合同不能随时辞职，需要办理失业手续并按劳动法规定等待一个月。另外，可以要求原单位出具解约函，然后回学校办理改派手续，以应届毕业生身份继续择业。...查看全文

劳动者正常辞职时，用人单位扣工资是不合法的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣工资。申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证复印件，以及相关证据复印件和证据清单。...查看全文

劳动合同法规定，签了劳动合同试用期内，劳动者可以提前通知用人单位解除合同。用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、导致合同无效等情况下，劳动者也可以解除合同。...查看全文

劳务派遣合同的主旨是劳动者在规定条件下解除合同需承担违约责任，事业单位可雇佣派遣人员，待遇与正式员工相同。用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括解除合同、协商解除、合同解除等情况。经济补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月...查看全文

法律分析：一、临时工辞职提前几天根据《劳动法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可知按现行规定，临时工辞职也是需要...查看全文

1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前...查看全文